Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За какой срок должен предупредить работодатель сотрудника о его увольнение?

24.09.2003, 16:52
• г. Москва

У меня вопросы:

1. За какой срок должен предупредить работодатель сотрудника о его увольнение? Если он его не предупредил и день в день поставил в известность, что он уволен, то какие притензии к работадателю может предъявить сотрудник?

2. В случае закрытия фирмы в каком порядке происходит увольнение и должен ли выплатить какие-либо компенсации работадатель своим сотрудникам?

3. И еще: у нас с работадателем было оговорено, что в сезон нам будут выплачиваться помимо оклада проценты. Данное условие не было выполнено. Что делать?

С уважением, Ксения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ксения!

Срок уведомления работодателем работника об увольнении по инциативе работодателя, зависит от оснований увольнения. Например если увольнение происходит в порядке сокращения, тогда работодатель должен уведомить об этом работника письменно за два месяца до сокращения и выплатить выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ. Если увольнение происходит за прогулы, здесь ни кто ни кого не уведомляет, просто работодатель должен выполнить все необходимые мероприятия предусмотренные ст. 193 ТК: затребовать объяснение от работника, составить акт, приказ объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги