Работал с 21.07.15 по 30.06.16 г. по договору положена ли мне компенсация за отпуск?

Здравствуйте

По каком договору Вы работали?

Если по срочному трудовому договору, то положена - 25 календарных дней.

• Здравствуйте, Договоры бывают разные, нужно писать конкретно, какой договор с вами заключили, отпуск предоставляется только по трудовому договору

Желаю Вам удачи и всех благ!

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Добрый день! Если работаете по трудовому договору то конечно же Вам положен отпуск, не менее 28 календарных дней в году, компенсация платиться при увольнении если не использованы дни отпуска.

Доброго времени суток. Если работаете по трудовому договору, то да вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней либо компенсация за отпуск. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Работаю по договору. Без постоянного трудоустройства. Оформляют каждый месяц. Положен ли мне отпуск. Или компенсация.