Продолжительность работы председателя садоводческого кооператива при увольнении уже 41 день - почему задержка?
Сколько дней должен отработать председатель садоводческого кооператива при увольнении. Его не увольняют уже 41 день, заставляя выполнять то одно задание, то второе... Тянут...
Спасибо, но необходимо уточнить. Есть ли срок, который должен отработать председатель садоводческого кооператива при увольнении (со слов предыдущего председателя, человек должен отработать 50-ть дней). А в протоколе собрания указано, что освободить председателя и выбрать другого человека, но не указано с какого числа. Как теперь установить с какого числа увольнять надо, от даты заявления об увольнении сколько дней надо отсчитать???
Спросить
Здравствуйте! Читайте свой Устав, Вы должны были предусмотреть порядок увольнения.
Спросить
Сколько дней должен отработать работник при подаче заявление на увольнение? Какие условия увольнения при этом применяются?
Надежда,
требования об "отработке" трудовое законодательство не содержит! Работник, при расторжении трудового договора по своей инициативе, обязан лишь предупредить об этом работодателя за 2 недели. А далее, в течение двух недель, он просто остается работником организации, и подчиняется общим правилам - может работать, может заболеть, может уйти в отпуск...
СпроситьМеня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты,
совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Если Вы работали в кооперативе на основании заключенного с Вами трудового договора (а только в таком случае можно говорить об увольнении в порядке, установленном трудовом законодательством)необходимо уточнить основания увольнения: по Вашей инициативе расторгался трудовой договор или по инициативе правления кооператива. Если трудовой договор расторгался по Вашей инициативе (например, при увольнении по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РФ) - дата проведения заседания правления значения не имеет, дата увольнения отсчитывается с даты написания Вами заявления об увольнении.
Если увольнение имело место по инициативе правления - необходимо уточнить основания увольнения (например, в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, либо в связи с сокращением штата, либо в связи с нарушением трудовой дисциплины). В зависимости от основания и будет иметь значение дата проведения собрания правления и соблюдение требований трудового законодательства, установленных при увольнении работника по инициативе администрации. Так, об увольнении в связи с сокращением штата (п.1 ст.33 КЗоТ РФ) работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца.
СпроситьКупил бокс в гаражном кооперативе. Председатель говорит что надо заплатить паевой взнос при моем вступлении в кооператив. Правомерно ли его требование, ведь продавец уже состоял членом кооператива?
За незаконное увольнение суд признал председателя гаражного кооператива виновным, но обязал возместить материальный и моральный ущерб уволенному гаражный кооператив. Может ли новый председатель кооператива подать заявление о перенесении возмещения ущерба непосредственно на виновного председателя кооператива? Какое это должно быть заявление?
Я член садоводческого кооператива. В этом кооперативе приобретаю еще один участок. Я должна платить еще раз за вступления в кооператив?
Когда должны быть переданы деньги при купле продаже гаража в кооперативе. Председатель кооператива утверждает, что это должно быть сделано после регистрации права покупателя. К тому же оформлением по его словам должен заниматься продавец. Покупателем выступает сам кооператив.
Это решают стороны договора, а не председатель. Если Вам нужны деньги до регистрации, то стойте на своем
Спросить
Работник должен предупредить РД об увольнении за 2 недели. По соглашению сторон можно уволиться в день увольнения.
Спросить
ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ПОЗИЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ОН МОЖЕТ СОГЛАСИТЬСЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ В ДЕНЬ НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ.А МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ ОТРАБОТАТЬ 14 ДНЕЙ
Спросить
Написать заявление на увольнение Вы имеете право даже в день увольнения, но предупредить работодателя об этом должны за две недели. По обоюдному соглашению с работодателем можно уволиться и написать заявление в один и тот же день.
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
должен отработать 2 недели
по соглашению сторон вы можете уволится в тот же день, без отработки
Спросить
Есть причины по которым работник не обязан отрабатвать две недели
вот здесь все написано.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спроситьесли по соглашение сторон до уволится можно в любой день, по собственному желанию за 2 недели до увольнения , но срок может быть сокращен.
СпроситьДолжен ли работник выполнять свои должностные обязанности в день увольнения или он должен явиться на работу для получения трудовой книжки, расчета? День увольнения считается рабочим, значит он должен его отработать с 8 до 17, как обычно?
День увольнения - стандартный рабочий день, и работник должен полностью его отработать. Но до окончания рабочего дня работодатель обязан выдать ему расчет и трудовую книжку. Как - это проблема работодателя.
СпроситьЯ являюсь членом садоводческого потребительского кооператива, Председатель не предоставляет никаких документов ни садоводам ни членам Правления, постоянно появляются новые садоводы, которые оплачивают взносы не в кассу а председателю в обход кассы. Как правильно составить заявления в Прокуратуру на проведение Прокурорской проверки деятельности Председателя кооператива?
