Нарушение прав работника - работодатель отстранил сотрудника от работы и составил акт о нетрезвом состоянии без предварительного уведомления - как правомерны такие действия и что делать?

23.08.2016, 00:23

• г. Санкт-Петербург

На рабочем месте работнику стало плохо, работодатель отстранил от работы и составил акт о том что работник был в нетрезвом состоянии даже не уведомив его об этом, правомерны ли его действия и что делать работнику если его хотят уволить на основании этого.

Читать ответы (2)

Отстранили от работы
Нетрезвое состояние
Работодатель работа

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Полянский М. П. 4.7

23.08.2016, 00:28,

г. Ейск

Если не вызывался врач для освидетельствования врача либо работник не сопровождался в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и не получено заключение о состоянии работника, то увольнение его за появление в нетрезвом состоянии произведено незаконно и может быть обжаловано в суде.

Спросить

Юрист

Дыкоменко А. Л. 4.4

23.08.2016, 00:30,

г. Екатеринбург

Действия работодателя неправомерны. В акте должны быть указаны все обстоятельства, на основании которых он решил, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения. С актом Вас должны ознакомить под роспись, прежде, чем применять к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение, с вас должны взять объяснение.

Действия работодателя Вы вправе обжаловать в судебном порядке, в инспекции по труду, либо в прокуратуре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов