Возможно ли увольнение по инициативе работодателя по причине простоя техники около 3 часов.

Возможно ли уволить работника, находящегося в простое без отзыва на один день перед увольнением?

Можно ли уволить работника, находящегося в простое? У нас следующая ситуация: предприятие фактически 80% работников находится на простое практически 8 месяцев уже. В период этих 8-ми месяцев работодателем было принято решение о сокращении, вручены уведомления, подходит день увольнения и мы не знаем нужно ли работников отзывать из простоя на 1 день (работники находятся дома) чтоб только уволить или мы можем без отзыва их уволить?

Читать ответы (2)

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Итак, ситуация следующая: Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий: "1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ); 2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому; 3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;" Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (20)

Имеет ли право работодатель во время простоя увольнять по статье 81 п 6 а?

Имеет ли право работадатель во время простоя увольнять по статье 81 п 6 а?

Читать ответы (1)

Если работник отсутствовал на рабочем месте 3 часа 30 минут, это является прогулом или опозданием на работу?

Читать ответы (12)

Отклонение от закона - отказ в оплате простоя на работе из-за уменьшения заказов и производства

На работе издали приказ о простое и не по нашей воле отправили один день из пятидневки домой. Движется конец месяца, но оплачивать те дни которые мы были дома по причине простоя нам не хотят. Мотивируя это тем, что в приказе фигирирует фраза пропорционально отработанному времени. Законно ли это? Ведь должны же оплачивать 2/3 среднего зарабатка эти дни? Причина простоя в приказе значится как уменьшение колличества заказов и уменьшение объемов производства.

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя по причине простоя техники около 3 часов.

Москва - онлайн услуги юристов

Возможно ли уволить работника, находящегося в простое без отзыва на один день перед увольнением?

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Имеет ли право работодатель во время простоя увольнять по статье 81 п 6 а?

Если работник отсутствовал на рабочем месте 3 часа 30 минут, это является прогулом или опозданием на работу?

Отклонение от закона - отказ в оплате простоя на работе из-за уменьшения заказов и производства

Что следует предпринять при невыплате з/п за 2 месяца?

Как правильно отказать вакансии при сокращении на работе - с причиной или без?

Можно ли посетить консульство другой страны без записи и без весомой причины?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59