Правомерно ли требование бухгалтерии о возврате денег за переплату или отработке 7 дней при увольнении сотрудника, отработавшего 6 лет?
Сын отработал на предприятии 6 лет. Устроился в ноябре 2010. Сейчас подал заявление на увольнение, находясь в отпуске. Ему в бухгалтерии сказали, что он должен отработать 7 дней или вернуть деньги за 7 дней якобы переплаченные организацией. Правомерно ли это согласно трудовому кодексу?
Здравствуйте! Ничего возвращать не нужно. Если удержат-обратитесь в проккуратуру
СпроситьОтработал на предприятии 7 месяцев. Отправили в отпуск на 28 календарных дней. Находясь в отпуске 2 недели я написал заявление на увольнение. При прохождении обходного листа в бухгалтерии заявили что я должен вернуть деньги за 2 недели отпуска т.к. я не отработал год а отпускные мне начислили за 28 дней. Правомерно ли это? Должны ли мне вернуть трудовую книжку без оплаты?
Человек устроился в пожарную часть в 200 году. Отработал в ней 14 лет. в этом году отгулял отпуск после отпуска отработал месяц. Написал заявление на расчет. Отдел кадров собирается высчитать деньги за отпуск. Правомерны их действия и положены ему расчет и начисления за выслугу лет и полный расчет всвязи с этой ситуации согласно трудовому законадательству рф.
Здравствуйте! Их действия неправомерны.Обязаны рассчитать в полном объеме. Обратитесь с жалобой по поводу нарушения Ваших прав работодателем в инспекцию труда
СпроситьОтработал на предприятии по договору с 09.02.15 г. по 08.02.16 г. В 2015 г. был официально в отпуске две недели в ноябре. Сейчас при увольнении (согласно договора) выплачивают компенсацию за 14 дней неотгуленного отпуска за 2015 год. Должны ли мне ещё компенсировать неотгуленный отпуск за 2016 год. Спасибо.
Нет, т.к. Вам выплатили компенсацию за не использованный отпуск не за 2015 год, а за год работы (с 09.02.15 по 08.02.16).
СпроситьВ ноябре 1996 г. я устроился разнорабочим в бюджетную организацию. В феврале 2011 г. ушел в очередой отпуск, по окончании отпуска написал заявление об увольнении. В бухгалтерии мне сказали что я должен внести в кассу 8 тысяч рублей или доработать до конца года. Сейчас мне 76 лет.
В части возврата денег за предоставленный (как понимаю - за 2011 год) требования (скорее всего) правомерны, но удерживать на работе не вправе, т.к. такого основания для отказа в увольнении в ст. 80 ТК нет.
Спросить
Возможно ли начисление отпускных авансом и правомерно ли требование о возврате денег при увольнении?
Я устроилась в бюджетное образовательное учреждение 3 сентября 2019 г. Проработала учебный год. Отпуск 56 дней. Выход из отпуска 26 августа 2020. За 2 недели до выхода из отпуска я подала заявление на увольнение. Бухгалтер мне сказал, что мне заплатили за отпуск авансом и я должна вернуть деньги или отработать 4,2 дня. Могли ли мне начислить отпускные авансом. И правомерно ли это требование. Заранее благодарю!
Наталья
Ранее я вам писала: "Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу.
Правомерно ли это?
Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!"
Сейчас ситуация: Заявление переписала, на увольнение,25.10.19. Но мне его не подписывают, заставляя отработать до 6.10.19. Отталкиваются от первого, где было отпуск, с последующим увольнением. Т.е дата увольнения 6 число. Сегодня больничный закрыт. Во втором заявлении, мною указана дата увольнения 30.10.19. Как быть в этой ситуации? Спасибо!
Вы не отозвали первоначальное заявление, при увольнении по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ при нахождении на больничном, допускается, т.е. по Вашему первоначальному заявлению Вас должны уволить днём последним днём отпуска. Понятия отработки нет, есть регламент уведомление работодателя за две недели о факте увольнения.
Второе заявление можете просто отозвать.
Дни отпуска продлеваются на дни нахождения на больничном.
СпроситьЯ отучился за счет предприятия в учебном центре и получил профессию. После учебы мне дали подписать договор что я обязан отработать на этом предприятии 10 лет. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали, я написал заявление на увольнение и принятие на другое предприятие. Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Здравствуйте Андрей.
Путаетесь в показаниях.
1. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали. Ликвидация означает отсутствие такой организации ВООБЩЕ, в том числе исключение из ЕГРЮЛ.
2. я написал заявление на увольнение - И кому вы его адресовали?
Если предприятите ликвидировано, то вы никому ничего не должны.
Вместе с тем и увольнение должно было быть "в связи с ликвидацией организации", а это предусматривает ещё некоторые льготы.
Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Если я правильно понимаю, то ещё до момента ликвидации предприятия, вы написали заявление "по собственному жеданию", после этого предприятие было ликвидировано?! В этом случае (здесь я согласен с высказавшимся выше) организиции уже не существует, и вы можете ни за что не переживать. Но даже если это не так, то в принципе и в этом случае для переживаний нет особых причин, при вашем увольнении "по собственному" работодатель должен был вам предъявить какие-либо претензии в связи с вашим односторонним отказом от исполнения другого договора (который касается отработки 10 лет), но раз этого не произошло, то фактически отказ отисполнения обязательтсв одной из сторон, полностью устроил другую сторону этого договора.
СпроситьС ноября 1993 года работаю на ТЭЦ, на сегодняшний день работаю обходчиком 5 разряда, (работа по сменно). Отпуск каждый год был 43 дня. Сейчас дают 32 дня (отпуск в июне, 2016) объясняют что устроился в ноябре. В 2015 ходил в отпуск в июле-августе на 43 дня. Какой план действий я должен предпринять, чтобы вернуть дни? Сегодня был в отделе кадров, предложили написать заявление, что в случае увольнения, деньги должен вернуть за 11 дней отпуска. Что делать? Спасибо!
это незаконно. Отпуск предоставляется в полном объеме независимо от стажа на предприятии . если работник отработал не менее 6 месяцев.
Спросить
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени в рабочем году не предусмотрено законом. Напротив, в соответствии с порядком предоставления отпусков согласно ст. 122 ТК РФ за второй и последующие годы отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной у работодателя графиком отпусков в любое время рабочего года. Обязаны предоставить полный отпуск. А разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ . Ничего не пишите. Даже если вы уволитесь до окончания рабочего года, за который получили отпуск, работодатель и без вашего заявления имеет право удержать излишне выплаченное.
СпроситьМуж увольняется, но организация требует выплатить долг за аванс отпуска - правомерны ли их действия?
Такая ситуация. Мой муж устроился в организацию в 2011 году осенью и 2012 году летом ушел в отпуск на 56 дней (живем в Мурманске). До сегодняшнего времени работал в этой организации, еще два раза ходил в отпуск согласно графику отпусков. Сейчас написал заявление на увольнение. На что в бухгалтерии сказали. Что он будет должен организации 45 т. р. за то, что первый отпуск дали ему авансом. Если он не выплати эту сумму, то организация подаст на него в суд. То, что отпуск дали на 56 дней авансом, до этого не говорили. Почему не удержали деньги, если он должен, в течение двух последующих лет не объясняют. Правомерны ли их действия?
Согласно нормам ст.137 ТК работодатель имеет право удерживать из заработной платы за неотработанные дни отпуска (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск). Если той зарплаты, которая начислена в месяце увольнения, не хватит для погашения такого долга, то работодатель вправе подать в суд исковое о взыскании оставшейся суммы. Но судебная практика такова, что суды не удовлетворяют исковые требования работодателей о взыскании по причине отсутствия неправомерных действий со стороны работника.
Другой вопрос, правильно ли насчитали сумму излишне выплаченных отпускных. Если бы Вы написали, какого числа принят Ваш муж на работу и какого числа увольняется, можно было бы прикинуть, сколько дней он примерно "перегулял" и "тянет" ли это количество дней на 45,0 т.руб.
СпроситьЯ живу в Ульяновске, а работаю прорабом вахтовым методом в Мостоотряде г.Санкт-петербурга. Находясь на лечении с больничным листом я подал заявление на увольнении по собственному желанию от 17 марта с просьбой уволить меня с 30 марта. Но директор не подписывает мое заявление на увольнение с 30 марта, объясняя это тем что я обязан после окончания лечения отработать 14 дней в Мостоотряде (согласно трудовому кодексу). Воэможно мне потребуется дальнейшее лечение. И работать вахтовым методом я не смогу. Правомерно ли действие директора, ведь я предупредил администрацию за 14 дней до увольнения?
Уважаемый Ринат,
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если указанное толковать буквально, то эта норма не устаналивает обязанность работника именно работать эти две недели. Уволиться по собственному желанию - это исключительно Ваше право и работодатель обязан Вас уволить в срок, не превышающий 2 недели, независимо от того на работе Вы или на больничном. Если он считает, что две недели необходимы ему для подыскания нового работника, пусть считает начало этого срока со дня поступления заявления от Вас.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Ринат!
В ст. 80 Трудового кодекса РФ определено, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Конкретно, в Вашем случае этот срок будет длиться с 30 марта.
Статьей 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, следовательно, в нашем случае это 13 апреля , так как законодатель в ст. 80 ТК РФ не конкретизирует, что двухнедельный срок следует именно отработать. Следовательно, период нетрудоспособности работника не прерывает течение срока, установленного ст. 80 ТК РФ.
Кроме того, работодатель обязан будет выплатить пособия по нетрудоспособности. Основанием является ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
Таким образом, период нетрудоспособности не прерывает (не приостанавливает) течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения, и днем увольнения будет 13 апреля 2010 г. Помимо этого, работодатель обязан выплатить работнику пособия по временной нетрудоспособности за период нахождения на больничном.
Спросить
Уважаемый Ринат!
Действия работодателя неправомерны. Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) находясь на больничном листе. Срок 14 дней исчисляется с момента подачи заявления, а не с момента выхода на работу по окончании б.л.
С уважением,
Волков Константин Владимирович
СпроситьРинат, поправка!
Если Вы подали заявление 17.03, то 30. 03 - последний день работы.
Спросить
