Могу ли я защитить свои права после увольнения из техникума, работая на дополнительном образовании и имея 13-летний стаж?
Я работала в техникуме но попала под сокращение проработав 13 лет на данный момент еще учусь на дополнительном образовании сейчас нахожусь в очередном отпуске а после буду уволена по статье 81 ТК РФ пункт 2 часть 1 при этом есть работники которые занимают на пол ставки по 2-3 должности и много работающих пенсионеров могу ли я отстаивать свои права мне 47 лет.
.вполне можете обратитесь в труд.инспекцию, прокуратуру чтобы была проведена проверка
Спросить
Вопрос весьма общий и имеет много неясностей. ОДНАКО вам ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ВАШЕЙ ПРОБЛЕМЫ НЕОБХОДИМО ВНИМАТЕЛЬНО ИЗУЧИТЬ СТ.179 ТК РФ. Сопоставив свое образование, семейное положение и другие указанные в данной статье основания, при наличии которых Вы можете избежать увольнения, Вы сможете в полном объеме защитить свои права.
Спросить
Я работала в филлиале мастером произ-обучения по профессии "Повар, кондитер" 12 лет. В феврале 2016 произошла реорганизация двух учебных заведений, теперь в одном техникум а у нас филлиал. Попала под сокращение по статье 81 ТК РФ пунк 2 часть 1 на данный момент нахожусь в отпуске а после буду уволена. Но при этом я учусь с октября 2015 по ноябрь 2016 на дополнительном образовании факультет"Образование и педагогика "Наш директор техникума сказал, что может быть будет работа не занимающей должности, но предложил только место охраником на машдворе нашего учеб заведения где охрана бывает и ночью. Больше предложений не было. Теперь в филлиале поваров не набирают, а только в техникуме а там достаточно мастеров, по мастеру на группу в коч 25 ч, где всегда было по два мастера. При этом есть работники которые занимают по мимо своего оклада и еще работают на пол ставки по одной и двум работам. Могу ли я отстаивать свои интересы чтоб не лишиться работы, каким образом Прошу помочь мне в этом вопросе. Меня зовут Валентина мне 47 лет.
Вы можете только оспорить увольнение в суде, но уже после увольнения. На решение работодателя вы повлиять не можете. Он вам обязан предлагать только вакантные должности, если таковые имеются.
Спросить
Меня сокращают по ст.81 ТК РФ пунк 2 часть 1 после 12 лет моего стажа по этой должности не предоставляя другого места работы. На данный момент я учусь на дополнительном образовании. Уже год "Образование и педагогика" до ноября 2016 могу ли я отстаивать свои интересы по предоставлению места работы.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Моя должность попала под сокращение, мне предложили другую должнось я написала заявление о переводе, но зарплата на предложенной должности меньше. Могу ли я еще отказатся от предложенной должности и уволиться по сокращению. На новой должности не работала (нахожусь в отпуске)
Да, отказаться можете и право на выходное пособие за вами сохраняется.
Из ст. 178 ТК РФ Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 2 декабря моему сыну исполнилочь 1.5 года, сейчас мне нужно написать заявление о дополнительном отпуске до 3 лет. Я узнала, что предприятие ликвидируют. В понедельник меня вызвали на собрание. Нужно решить по поводу сокращения. Какие права я могу отстаивать? Какие должны быть выплаты? Я знаю о выплатах по сокращению, для работающих на данный момент, людей, а для женщин в дикрете нет. И вставать ли мне на биржу? Спасибо.
Смотрите ст. 261 ТК - что б получить все выплаты при увольнении по ликвидации предприятия, вам нужно выйти на работу. Вы сможете получить все выплаты при увольнении, предусмотренные законом - ст . 178 ТК
СпроситьКак правильно провести сокращение ставки работника, занимающего должность начальника отдела, при сокращении должности из штатного расписания, в то же время в данном отделе есть другая должность. Существенным условием является, что работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается через два месяца?
Работала 11 лет педагогом дополнительного образования в дополнительном образовании. 11 лет работала педагогом дополнительного образования в дошкольном образовании. В виду сокращения должности ПДО работаю по должности воспитатель. Имею ли я право на льготную педагогическую пенсию?! После отработанных 25 лет в образовании.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе.
Спросить
Воспитатели дошкольных учреждений относятся к педагогическим работникам и также как учителя при определенных условиях имеют право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, поэтому после наработки стажа 25 лет, Вы имеете право на досрочную льготную пенсию.
Спросить
Ознакомьтесь с этим правовым актом. Перечень учреждений, организаций и должностей применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665.
СпроситьДля того, чтобы дать вам достоверную консультацию нужно видеть вашу трудовую книжку. А это уже платная консультация. А так вас бесплатно должны проконсультировать сотрудники Пенсионного фонда если вы обратитесь на личный приём.
Спросить
Здравствуйте Жанна.
Работа в педагога дополнительного образования в учреждениях дополнительного образования, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:
на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в данной должности, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;
у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в данной должности и в указанных учреждениях.
Если оба условия будут до периоды работы в качестве педагога дополнительного образования учтут наравне с работой воспитателем.
Данная норма закреплена в Постановлении № 781.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?
Или все же сокращать мою должность не могут до 3 лет ребенку, и , следовательно, предлагать работнику на моем месте ничего не будут (сокращения должности нет). ?
Спросить
Я знаю, что уволят. Беспокоюсь, что когда со мной начнут процедуру сокращения (после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) - до этого же не могут???), нужную вакансию (в похожем отделе и на аналогичной должности) займет работник, который сейчас на моем месте.
Спросить
Ваша должность до исполнения ребенку трех лет сокращению не подлежит. Если Вы хотите перейти на свободную вакансию, Вы можете это сделать, не выходя из отпуска - договаривайтесь с работодателем, подписывайте доп.соглашение к трудовому договору. Работнику, работающему на Вашем месте, ничего предлагать не должны - его уволят со дня Вашего выхода на работу. Однако он также может перейти на свободную вакансию, независимо от Вашего выхода на работу.
СпроситьТогда еще одно уточнение. А могут перевести меня до достижения 3 лет (уведомление и предложения вакантных мест не расценивается как сокращение должности женщины, имеющей ребенка до 3 лет, что запрещено законом.)
Спросить
Перевод на другую должность возможен по соглашению сторон согласно статье 72.1 ТК РФ и без всяких уведомлений и предложений вакантных мест.
СпроситьЕсли работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился
Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился работать на время декретного отпуска в другой должности с меньшим окладом, то может ли он при его согласии быть уволен по сокращению его постоянной должности после начала работы на время декретного отпуска?
Да, может быть уволен. Если при сокращении были допущены нарушения, необходимо обращаться в суд.
СпроситьПока Работник находился в отпуске, его должность сократили. После выхода с отпуска работника уведомили о сокращении, сколько месяцев надо платить работнику по сокращению?
Два месяца - пребупреждение о сокращении, + два средних - выходное пособие, возможна выплата и за третий месяц по увольнении. В районах Крайнего Севера и к ним приравненных - до шестого месяца по увольнении. При условии, что работник не трудоустроится в этот период.
СпроситьРаботник проработал в организации более 15 лет.
В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года.
Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Заранее благодарна за ответ.
Работник имет право на выплату компенсации за неиспользованные отпуска при окончательном расчете, эти выплаты производятся в последний день работы. В пределах 2 месячного срока работник также может отгулять эти неиспользованные отпуска.
Спросить
Уважаемая Кристина, г.Самара ! Отвечаю на ваш вопрос следующим образом.
В соответствии со ст.127 ТК РФ:
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска".
"При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска".
Исходя из выше изложенного, имеются основания утверждать, что по письменному заявлению сокращаемого работника, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период двух месячной отработки работником перед предстоящим увольнением по сокращению и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы двух месячного периода отработки, при чём в этом случае днём увольнения считается последний день отпуска.
При чём за сокращаемым работником сохраняется право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению.
Желаю успеха Владимир Николаевич
г.Уфа 24 июля 2009 г
Спросить
