Продолжительность отпуска главного бухгалтера основной школы - регламент и дополнительный отпуск

Работаю главным бухгалтером в дошкольном учреждении на временном месте 7,8 месяцев без перерыва. Основной работник была на декретном отпуске, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На какой отпуск я имею право, т.е.каким будет продолжительность основного оплачиваемого отпуска?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Я работник Крайнего Севера. Основной отпуск 28 дней, дополнительный-24 дня. Вопрос с разбивкой отпуска. Какова может быть минимальная продолжительность одной из частей отпуска?

по совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?

Какой продолжительностью предоставляется основной оплачиваемой отпуск увольняемому работнику... допустим увольняем в августе 2015 г...продолжительность всего отпуска 26 суток.. отпускаемых на весь отпуск и увольняем в последний день отпуска? Или кол-во суток отпуска должно быть эквивалентно отработанных месяцам?

Наш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?

Работаю главным бухгалтером детского сада, может ли 2-й бухгалтер на время моего отсутствия (отпуск, больничный) совмещать 0.5 ставки главбуха? Как опровергнуть заявление руководителя, что заместительства бухгалтерам в детском саду не положено?

Работаю учителем в школе. Приступила к работе 01.03.2012 года. Летом 2012 года отпуск не предоставили, т. к. стаж работы был менее 6 месяцев. Планирую пойти в отпуск с 01.06.2013 года. Какова продолжительность моего отпуска? Верно ли то, что отпуск продолжительностью более 56 дней не может быть предоставлен?

Я работаю бухгалтером в бюджетном учреждении и имею право на основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 10 календарных дней. Основной отпуск меню использован 27 календарных дней, и я написала заявление на компенсацию дополнительного отпуска в количестве 10 календарных дней. Администрация отказала мне в получении компенсации за дополнительный отпуск в связи с тем, что у меня не использован основной отпуск в количестве одного дня. Правмочны ли действия администрации и каким документом это регламентируется?

Как вы прокомментируете следующее

"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 5

Вопрос: Просим вас разъяснить исчисление, период и порядок предоставления дополнительного отпуска, если его продолжительность составляет 14 календарных дней.

Ответ: Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в данных условиях время. Поэтому из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, исключается время, когда работник был в учебном отпуске, отпуске без сохранения содержания, на больничном листе. Продолжительность отпуска уменьшается пропорционально не отработанному в особых условиях времени. Исчисление отпускных за дополнительный отпуск производится так же, как и за основной.

При этом изменение продолжительности оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не приведет к изменению графика отпусков, лишь в графе "Примечание" нужно сделать ссылку на изменение продолжительности отпуска в соответствии со ст. 121 ТК РФ.", ранее на мой вопрос №458663 был ответ, что это незаконно. Где же истина?

Спасибо.