Как правильно поступить в ситуации с окончанием декретного отпуска и банкротством предприятия?
Нахожусь декретном отпуске, 3 сентября нужно выходить на работу. С отдела кадров ни кто не звонит, Магазин в котором работала закрыли. Предприятие находиться на грани банкротства. Предложили взять отпуск а потом написать до трех лет (т.е до полной ликвидации предприятия) Как поступить правильно?
Выбор остается за Вами, находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или выходить на работу. При ликвидации работодателя работник обладает рядом гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
Спроситьвы обратитесь в отдел кадров и выясните, что в настоящее время решается по Вам
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация