Как правильно указать зарплату и премию в трудовом договоре при официальной и неофициальной выплатах?
Добрый вечер) при устройстве на работу, директор оговорил что зарплата 18000 плюс премия в размере 5000 тысяч, официально белая зарплата 12000 тысяч, подскажите пожалуйста, в договоре должна стоять зарплата 12000 тысяч, а остальная сумма где должна быть указана и если откажуться остальные 6000 тысяч и премию где либо указывать? Что делать? Спасибо.
Данная работа на доверии, если не заплатят - ничего не докажете, поэтому либо доверяйте, либо откажитесь от этой работы
СпроситьЗдравствуйте,Елена!
Немного добавлю к ответу коллеги.
Нужно понимать, что Ваша зарплата - 12000. Если работодатель когда-нибудь откажется выплачивать Вам остальное, Вы никак не сможете это получить и никак не сможете доказать, что Вам обещали больше.
Некоторые работодатели исправно платят работникам договорную часть зарплаты, некоторые - нет. Как повезёт.
Соглашаться или нет на такую работу и такие условия - решать Вам.Всего доброго!
Спросить
У нас на работе сложилась следующая ситуация. За октябрь и ноябрь нам не выплатили часть зарплаты (так называемую премию), которая составляла 2/3 зарплаты. Естественно, премией эту часть зарплаты никто никогда не считал. Правда, в трудовом договоре либо указана зарплата, равная 1/3 ежемесячного дохода, либо не указано вообще ничего. Но при устройстве на работу всем объявлялась сумма зарплаты, равная премии и т.н. зарплаты. Приказы на премию ежемесячно не оформлялись. В справке 2 НДФЛ В течении длительного времени указана одна сумма, а в октябре вдруг в три раза меньше.
Вопрос: Есть ли возможность нам доказать, что 2/3 зарплаты-это не премия, а наш ежемесячно получаемый доход и нам просто сократили зарплату, не сообщив об этом заранее?
Сложно,но скорее всего можно,если удастся собрать все необходимые доказательства.
Бюро
СпроситьА зачем Вам доказывать? В случае получения, к примеру, социального вычета, вы можете напрямую обратиться в фнс для получения возмещения, а по отдельным вопросам, касающимся имущественных вычетов, вы также не зависите от работодателя. Не понятна суть вопроса.
С уважением, Денис!
СпроситьОбращаться нужно в суд,а систему доказательств с Вашей помощью будет формировать Ваш представитель в суде, с которым Вы заключите соглашение.Я уже указывал,что это не просто и на пальцах не объяснить,тем более,что у всех свои методы доказательств в суде.
Бюро
Спросить
Здравствуйте! Хотелось бы получить более развернутый ответ на вопрос. Куда обращаться, какие документы мы должны предоставить?
СпроситьПроблема такая. Выдали премию в размере 5000 тысяч рублей. А с зарплаты её высчитали. В расчётном листе указано что выдано-разовая премия сумма 5750. вопрос законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! Не вижу, как в расчетном листке эта сумма отражена, но если выдали и удержали, это незаконно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В каждом случае нужно разбираться. Например, на каком основании высчитали. В любом случае имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию или заявление в суд. Для более конкретного ответа слишком мало информации.
СпроситьУ меня зарплата состоит оклад+премия, директор проиндексировал зарплату, но документ не афишировал, начальник производства распорядился проиндексировать премию и в итоге индексацию никто не увидел. Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.
Имеется ли какая-либо зависимость премии от размера ЗП? Дело в том что предыдущий директор за определенные заслуги выписал премию в течении шести месяцев несколько раз в общей сумме, равной 250 000 руб. а ЗП=25 000 руб.
Нынешний директор требует вернуть премию утверждая, что при моей ЗП не может быть такая премия. А премию было за что выплачивать.
Незаконно выплаченные премии являются заработной платой. В вашем случае работодатель может обратиться в суд с иском о взыскание убытков с исполнительного органа - т.е. с тех кто вам её начислял/выдал.
СпроситьТакая ситуация: я работаю продавцом, зарплатая белая полностью, все официально, 8000 оклад + 3000 премия + премия с личных продаж. В Положении о премировании указано, что при плохих результатах проверки тайным покупателем продавец наказывается лишением премии полностью либо частично через приказ, какой именно премии не указано. Имеет ли право работодатель лишить части премии с личных продаж? Для чего тогда вводилась премия в 3000 рублей?
Поясните, пожалуйста, правильно ли высчитывают подоходный налог: в июне 18 числа получила премию в размере 5000 р,на карточку премия пришла за вычетом подоходного налога 4350 руб. Затем сумму премии 5000 р.включают в начисления зарплаты и из общей суммы зарплаты берут подоходный налог. Получается, что из премии под. налог вычли два раза. Премия ведь уже пришла с вычетом и затем ее включили в начисленные платежи и еще раз удержали налог. В результате зарплата общая стала меньше на 650 рублей. Налог с премии удержан два раза или я что то не понимаю?
два раза не могут из премии вычитать НДФЛ.Обратитесь в бухгалтерию,пусть разъяснят.
СпроситьЕжемесячный доход составлял 20 тыс. р. (он же оговаривался при приеме на работу)
из них 5 оклад (указан в договоре) и 15 премия, премия выплачивается постоянно, фиксированно (в течение года, все суммы проходили официально, отражены в 2 НДФЛ)
при увольнении (предупредил за 2 недели, передал дела и т.д.) - премию начислили, но в размере 5 тыс., мотивируя, что премию платить могут как хотят, а за то что увольняюсь - ещё и благодарен должен быть, что хоть какую-то премию дали сокращение премии повлекло уменьшение компенсации за отпуск куда необходимо обращаться (в Москве, где работал или по месту прописки в Твери)
какие перспективы возместить невыплаченную сумму?
При устройстве на работу обещали зарплату 30000 руб, в трудовом договоре обозначен оклад 12500 руб, остальное платили по другой ведомости как премию хотя есть приказ на меня где обозначена сумма 30000. Начиная с января 2008 года получаю только 12500, остальное только обещают отдать но объясняют что могут и не дать так как это премия. А сейчас даже 12500 за май еще не дали. При увольнении все что должны не выплачивают. Можно ли вернуть эти деньги, куда надо обращаться и какие документы нужны? Спасибо.
Здравствуйте Максим. В виду поправок внесенных в Трудовой кодекс в 2006 году теперь доказывая в суде сумму долга по зарплате можно пользоваться показаниями свидетелей. Хотя учитывая, что у ваших оппонентов есть письменное доказательство (договор где указана сумма в 12 500 рублей) шансов у вас мало, так как письменные доказательства имеют большую юридическую силу чем устные показания свидетелей. К сожалению. Если вы увольняетесь, а причитающиеся выплаты задерживают, вы можете обратиться с исковым в суд так вам вернут деньги плюс процент за пользование чужими денежными средствами. Но этот процент очень маленький по этому не знаю, стоит ли из за него бегать в суд. Есть способ проще. Напишите заявление в инспекцию труда, здесь вам никаких усилий предпринимать не придется. Инспектор сам выедет на место, проведет проверку, выявит нарушение, наложит на работодателя хороший штраф и предпишет вернуть вам деньги. Удачи.
СпроситьЗаконно ли делать зарплату зависящую от премии я думаю так зарплата 20000 рублей оклад должен быть а всё остальное премия должна быть а у нас на заводе зарплата 10000 деревянных и премия 10000 руб и премии могут лишить тогда получается зарплата 10000 руб и прибавка к зарплате которую недавно сделало правительство где то 25-30% тогда всё сводиться к нулю с такой зависимой зарплатой от премии потому что работодатель может лишить премии за каждую мелочь себе в карман объясните мне это вот как.
После увольнения по собственному желанию мне не выплатили премию за замещение человека в отпуске. Я работала 14 дней без выходных. Положена премия по 600 рублей в день. Что оговорено в договоре я не знаю. Но вся зарплата белая и раньше эта надбавка за замещение работника в отпуске у меня была. Директор отказал в выплате премии. Как мне поступить? Спасибо.
Если речь о премии в прямом понимании,то премия -это стимулирующая выплата . Премия-это право,а не обязанность. Если речь идет о совмещении должностей,то это другая обязательная выплата.
Спросить
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Там же сказано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Премии и иные стимулирующие выплаты регламентируются коллективным договором.
Если Вы работали в выходные дни, то как минимум сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Конечно, нужно знать, что у Вас записано в Трудовом договоре, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Все указанные документы по Вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать в виде заверенных надлежащим образом копии (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).
Вам необходимо запросить у работодателя все документы, связанные с работой, обратиться в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя или в суд.
Помните, что решение вопроса в суде нельзя откладывать в долгий ящик, поскольку срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца, со дня когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.
Спросить
Премия это поощрение за добросовестный труд.
Это не премия, а доплата за выполнение дополнительной работы в порядке замещения временно отсутствующего работника, если вы эту работу выполняли ао время своей основной работы. Оформляется она приказом на основании письменного соглашением к трудовому договору, в котором наряду с условиями, сроком и объемом такой работы оговаривается и размер доплаты. Ст. 60.2, Ст. 151 ТК РФ. Если ни соглашения , ни приказа не было, а работа выполнялась по устной договоренности, то ничего не заплатят . Нет законных оснований.
Спросить
