Возможность трудоустройства бухгалтера без диплома об образовании - опыт Минобороны РФ в РК
₽ VIP
Можно ли заключить трудовой договор при приеме на работу с бухгалтером, имеющим 13-летний стаж работы бухгалтером (на основании записей в трудовой книжке), но не имеющим диплома об образовании по этой специальности? Организация Минобороны РФ, находится на территории РК. Спасибо.
1) трудовой договор заключить можно, НО
2) при этом надо иметь в виду, что:
2.1) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, гражданин обязан предъявить работодателю соответствующий документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст. 65 ТК).
2.2) Если этого сделано не было, но трудовой договор тем не менее будет заключен, прием на работу будет оформлен и работник приступит к работе, то такой трудовой договор м.б. прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК
2.3) если у кандидата есть экономическое или другое образование, то этого достаточно.
Спросить
, если у работника имеется 13-летний стаж работы бухгалтером (основание: записи в трудовой книжке), но нет диплома об образовании по этой специальности? Спасибо.
У меня по диплому специальность фармация, провизор. При начислении пенсии, что влияет? Непрерывный стаж и работа по специальности? Если в трудовой книжке записи о работе в сфере здравоохранения, считается ли это стажем работы по специальности, или обязательна запись в трудовой книжке провизор? И засчитывается в стаж работы по специальности, работа на государственной службе в сфере здравоохранения?
Страховая пенсия всегда индивидуальна. А формула расчета такой пенсии подразумевает расчет по основным двум частям - исходя из среднего заработка, рассчитываемого по определенным правилам, до 2002 г., и фактических отчислений в ПФ РФ работодателя - после 2002 г. Непрерывность - не учитывается. Досрочной пенсии у фармацевтов - нет.
СпроситьКак оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
У Вас есть два возможных варианта поведения:
Вариант №1. Принять на работу указанных сотрудников по трудовым договорам. В этом случае Вам нужно заключить трудовые договора с указанными лицами, в которых указать, что данная работа не является основным местом работы работников (прием по совместительству). При этом Вам нужно оформить надлежащим образом приказы о приеме на работу, по из желанию сделать записи в трудовые книжки. Стаж работы при этом не прерывается. При этом варианте Вы заплатите с начисленной зарплаты каждого работника 39,9 % налогов.
Вариант №2. Вы заключаете с указанными лицами договора гражданско-правового характера ( договора возмездного оказания услуг гл. 39 ГК РФ, договора подряда для этого не походят). В данном случае ни каких приказов о приеме на роботу быть не должно, и ни каких записей в трудовую книжку делать нельзя. Стаж работы сохраняется, до тех пор, пока они работают по основному месты работы. При этом варианте Вы заплатите с начисленного вознаграждения каждого работника 36,1 % налогов. Основанием для расчета с исполнителями требуется договор возмездного оказания услуг и акт приемки оказанных услуг.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на следующий вопрос.
Может ли индивидуальный предприниматель делать запись в трудовой книжке своего работнитка о приеме/увольнении?
Засчитывается ли работа у ИП в общий стаж работы работника?
Нужно ли заключать с работником трудовой договор ил договор о материальной ответственности при приеме его на работу к ИП?
Спасибо.
Уважаемая Вероника! С 06.10.2006 г. вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ, согласно которой индивидуальный предприниматель обязан заключать трудовой договор со своими сотрудниками. Что касается договора о полной материальной ответственности, то заключение такого договора возможно только с работниками, указанными в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.
С уважением.
СпроситьЧерез год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
При приеме на работу издан Приказ о приеме на работу, но трудовой договор не заключали... Будет ли в трудовой книжке запись об этом периоде работы и войдет ли он в трудовой стаж?..
Должен быть. Если с работодателем мирно договориться не получится, обращайтесь в суд.
Спросить
Ирина! Обязательно.
По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
В том случае, если лицо допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а работодатель (его представитель, уполномоченный на допуск к работе) отказывается заключить трудовой договор с данным лицом, отработанное им время (выполненная работа) должно быть оплачено (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ). Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (ч. 2 ст. 67.1 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры, но во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуется закрепить этот порядок письменно.
После оформления допуска к работе с работником заключается трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом оформление трудового договора производится текущей датой, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы.
Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении работодателей и должностных лиц предусмотрена административная ответственность.
СпроситьВ трудовой книжке несколько записей о приеме и увольнении у одного ИП
. Договор о материальной ответственности заключался один раз с самого начала работы у данного предпринимателя. Должен ли он заключаться каждый раз, когда по трудовой книжке осуществляется прием на работу?
Вопрос у меня такой - специальность в трудовой книжке пишется по специализации диплома (высшее образование), даже если я первый раз устроилась на работу не по специальности? По диплому я переводчик, а работать пришла в школу на должность социального педагога, и в трудовой в графе СПЕЦИАЛЬНОСТЬ написали - социальный педагог, но по диплому у меня специальность переводчик.
Спасибо.
Здравствуйте, согласно п.2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцразвитияот 10.10. 2003г. № 69.
"профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов". Данная запись делается на первом (титульном) листе, где пишутся сведения о работнике.
В разделе "Сведения о работе" уже пишется конкретное наименование учреждения, где вы работаете и специальность с указанием квалификации. С уважением, Белоусова Е.Н.
СпроситьУ меня такой вопрос, в трудовой книжке мне указали в графе образование средне профессиональное специальность правоведение. Я дистанционно обучалась в колледже, но когда закончила учится мне выдали диплом установленного образца, колледж не имел аккредитации. Так получилось что этот диплом не действительный теперь. Хотела поступать в вуз, этот диплом не приняли, так как нет аккредитации и гербовой печати, приняли документ об образовании аттестат о среднем образовании. При приёме на работу в трудовой указали образование средне профессиональное и получается противоречие вроде есть а вроде и нет образования средне профессионального. Можно ли исправить запись в трудовой книжке в графе образование.
Принесите документ об образовании по месту работы для внесения записи в трудовую книжку
Спросить
Возможно ли изменить запись в трудовой книжке средне профессиональное на среднее общее, так как при приёме документов в ВУЗ или колледж возникает вопрос есть ли средне профессиональное образование или нет. Диплом колледжа без аккредитации и нет гербовой печати.
Спросить
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Работник обязан заключить трудовой договор, т.к. это в его интересах. Но Вам необходимо внимательно изучить его. В случае обращения в судебные органы для защиты ваших прав, у вас будет удостоверяющий документ о том, что Вы действительно работали в данной организации. А при увольнении в любом случае используются статьи ТК РФ. Отказываться от заключения трудового договора нежелательно.
Спросить
Уважаемый Николай.
Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя (ст. 21, 22 ТК).
Если работник отказывается заключить трудовой договор, это свидетельство о не согласии с предложенной работой. В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу (часть третья статьи 74 ТК РФ). При отсутствии такой вакансии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
"Условия, заведомо влекущие увольнения работника" могут быть внесены в друдовой договор только по соглашению сторон. Если вы против "сомнительных" условий, можете в тексте договора так и указать договор подписывается, за исключением положений пунктов№№....
В трудовой договор вносятся условия предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
