Каковы последствия, если заключение медкомиссии противоречит решению врача о не годности машиниста электропоезда?

Вас очень нагло обманывают, получите письменный отказ в допуске к работам, далее отправьте жалобу в Минздрав на учреждение выдавшее отказ, после этого подавайте иск в суд о признании отказа незаконным в порядке ст 131-132 ГПК РФ К ВАМ ОТНОСИТСЯ ДАННЫЙ ПРИКАЗ

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 18.05.2020) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

10. Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)

Здравствуйте Виктор Анатольевич

Приказ Минздрава России от 05.12.2014 N 801 н "О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

имеет прямое отношение к вам

В приложении N 1:

а) в пункте 3.4.2 в графе "Дополнительные медицинские противопоказания" абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"Стойкое (3 и более мес.) понижение слуха любой этиологии одно-и двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 5 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости).";

б) в пункте 3.5:

графу "Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов" изложить в следующей редакции:

"Производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума";

графу "Дополнительные медицинские противопоказания" изложить в следующей редакции:

"При приеме на работу:

Стойкие (3 и более мес.) понижения слуха (одно-, двусторонняя сенсоневральная, смешанная, кондуктивная тугоухость) любой степени выраженности, за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости).

Если у вас нет таких ограничений как отражено в приказе выше указанном, то полное право имеете обжаловать заключение мед комисси в суд с назначением медэкспертизы в порядке ст 79 ГПК в оспаривании заключения врачей

Виктор Анатольевич, здравствуйте!

Вам говорят неправду.

Есть Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.12.2014 № 801 н, Вы путаете даты.

Этот приказ вносит изменения в основной приказ - от 12.04.2011 N 302 н.

Который как раз и принят для прохождения медосмотров (ст. 213 ТК РФ).

Раздел 4 приказа устанавливает медицинские противопоказания к допуску к работам, также есть перечни работ.

Вот их надо и смотреть.

Насколько плохой слух определяют врачи. Для этого могут быть назначены анализ и прочие исследования.

Уважаемый Виктор Анатольевич!

Давайте разбираться.

Приложением N 2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" определено, что

Работники, осуществляющие работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.) 1 раз в 2 года должны проводить обследования офтальмолога, невролог и оториноларинголог.

Ограничением для профессиональной деятельности является

1) Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу, ниже 0,2 - на другом

2) Нарушение функции вестибулярного анализатора любой этиологии

3) Заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм (болезнь Меньера, лабиринтиты, вестибулярные кризы любой этиологии и др.)

4) Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно-или двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 3 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

5) Ограничение поля зрения более, чем на 20° по любому из меридианов

Этот приказ никоим образом не ограничивает профессиональную деятельность, а только регулирует порядок проведения периодических профосмотров.

Добрый день.

Не совсем так как говорят.

Данный приказ к Вам безусловно относится.

Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно-или двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 3 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ является дополнительным медицинским противопоказанием для выполнения работ, непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)

Если считаете свои права нарушенными у Вас есть право обжалования в установленном порядке.

п.10

Приложения N 2

к приказу Министерства

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

от 12 апреля 2011 г. N 302 н"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

работы выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)

1 раз в 2 года

Офтальмолог

Невролог

Оториноларинголог

Поля зрения

Острота зрения

Исследование вестибулярного анализатора

Аудиометрия

1) Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу, ниже 0,2 - на другом

2) Нарушение функции вестибулярного анализатора любой этиологии

3) Заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм (болезнь Меньера, лабиринтиты, вестибулярные кризы любой этиологии и др.)

4) Стойкое понижение слуха (3 и более месяца) любой этиологии, одно-или двустороннее (острота слуха: шепотная речь менее 3 м), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

5) Ограничение поля зрения более чем на 20° по любому из меридианов

6) Беременность и период лактации

Да но сурдолог ссылается, что у них свои приказы.

Конечно, чтобы уволить по состоянию здоровья, необходимо направить на МСЭ. Пусть рассматривают вопрос о возможности установления инвалидности.

Требуйте лечения за счет работодателя, внимательно изучите коллективный договор.

Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Игорь Валерьевич, добрый день!

"Списать" Вас по состоянию здоровью не могут в соответствии со ст.73 ТК РФ:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ВЫ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА, ЕСЛИ ПО МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИЮ ЭТО ТРЕБУЕТСЯ И СРОК НЕ ПРЕВЫШАЕТ 4 МЕСЯЦЕВ.

ЕСЛИ ТРЕБУЕТСЯ ПЕРЕВОД БОЛЕЕ 4 МЕСЯЦЕВ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛОЖИТЬ ИНУЮ ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, КОТОРУЮ ВЫ МОЖЕТЕ ВЫПОЛНЯТЬ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ. ПРИ ОТКАЗЕ УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ ПО СТ. 77 П. 8 ТК РФ. В ЭТОМ СЛУЧАЕ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ.

ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ИНВАЛИДНОСТИ, ТРЕБУЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ МЕД. КОМИССИИ, КОТОРАЯ УСТАНОВИТ НАЛИЧИЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ , ГРУППУ ИНВАЛИДНОСТИ И СВЯЗИ ЗАБОЛЕВАНИЯ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Начинайте с профильного врача. Берите копию заключения медкомиссии, которая установила Вашу профнепригодность. Если профильный специалист поставить Вам иной диагноз - вплоть до оспаривания в суде.

Да, должны проходить. Т.к. будут проверять на следующей комиссии. Оплата должна быть за счет работодателя. Он организовывает прохождение и оплату, согласно действующим нормам (ст. 213 ТК РФ)

Если вам предписали пройти медицинские обследования то вам придется их пройти На время обследований вас должны освободить приказом работодателя ст 8 ТК РФ от выполнения своих обязанностей с оплатой по среднему заработку А сами обследования должны быть за счет работодателя ст 213 ТК РФ.

Да, должны пройти. Оплату производит работодатель. Это требовангия ст.213 К РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Здравствуйте

Почитайте. Если будут вопросы предлагаю через председателя ППО обратиться к правовому или техническому инспектору труда Профсоюза

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 февраля 2013 г. N 476 р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВРАЧЕБНО-ЭКСПЕРТНЫХ КОМИССИЯХ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО "РЖД"

В целях совершенствования деятельности негосударственных учреждений здравоохранения по медицинскому обеспечению безопасности движения поездов и организации проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников ОАО "РЖД" в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых документов:

1. Утвердить прилагаемое Положение о врачебно-экспертных комиссиях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД".

2. Начальнику Департамента здравоохранения Краевому С.А. в III квартале 2013 г. разработать Порядок проведения обязательных обследований (осмотров врачами-специалистами) при проведении предварительных и периодических осмотров поступающих на работу и работников ОАО "РЖД", производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой.

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Атькова О.Ю.

Первый вице-президент ОАО "РЖД"

В.Н.Морозов

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением ОАО "РЖД"

от 21.02.2013 г. N 476 р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВРАЧЕБНО-ЭКСПЕРТНЫХ КОМИССИЯХ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО "РЖД"

I. Общие положения

1. В целях медицинского обеспечения безопасности движения поездов и проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (далее - обязательные медицинские осмотры) лицам, принимаемым на работу в ОАО "РЖД" и другие организации, и работникам ОАО "РЖД" и других организаций, в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" (далее - НУЗ ОАО "РЖД") создаются подкомиссии врачебной комиссии, осуществляющие проведение обязательных медицинских осмотров (далее - врачебно-экспертные комиссии) трех уровней:

1 уровень - врачебно-экспертная комиссия НУЗ ОАО "РЖД" (далее - ВЭК). ВЭК проводит обязательные медицинские осмотры и экспертизу профессиональной пригодности лиц, поступающих на работу и работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой (далее - работники, непосредственно связанные с движением поездов и маневровой работой), а также лиц, поступающих на работу и работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2 уровень - региональная врачебно-экспертная комиссия (далее - РегВЭК). РегВЭК осуществляет:

экспертизу профессиональной пригодности работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, в сложных экспертных случаях и в случаях несогласия работника с заключением ВЭК;

экспертизу профессиональной пригодности работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, которым ранее РегВЭК было выдано заключение об индивидуальных сроках и (или) условиях допуска к работе;

заочное консультирование, проводимое на основании медицинской документации, направленной ВЭК, в случаях заключения о профессиональной непригодности работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, и в сложных экспертных случаях;

накопление, обобщение и анализ результатов осмотров работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, с целью совершенствования деятельности ВЭК;

организационно-методическое руководство деятельностью ВЭК, расположенных в границах железной дороги (далее - подведомственные ВЭК);

3 уровень - центральная врачебно-экспертная комиссия (далее - ЦВЭК). ЦВЭК осуществляет:

экспертизу профессиональной пригодности работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой в сложных экспертных случаях и в случаях несогласия работника с заключением РегВЭК;

экспертизу профессиональной пригодности работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, которым ранее ЦВЭК было выдано заключение об индивидуальных сроках и (или) условиях допуска к работе;

организационно-методическое руководство деятельностью РегВЭК.

2. В своей деятельности ВЭК, РегВЭК, ЦВЭК руководствуются нормативными правовыми документами, регламентирующими порядок организации и проведения обязательных медицинских осмотров.

По результатам экспертизы профессиональной пригодности ВЭК, РегВЭК и ЦВЭК выносят следующие заключения:

"Годен к работе в установленном порядке" - при отсутствии медицинских противопоказаний, определенных действующими нормативно-правовыми документами;

"Допущен к работе в индивидуальном порядке" - при наличии изменений состояния здоровья работника, требующих более частого динамического контроля состояния его здоровья;

"Не годен к работе" - при наличии медицинских противопоказаний, определенных действующими нормативно-правовыми документами, которые не могут быть корригированы мерами медицинского характера;

"Временно не годен к работе" - при наличии медицинских противопоказаний, определенных действующими нормативно-правовыми документами, которые могут быть корригированы мерами медицинского характера.

3. Общий контроль за организацией и эффективностью работы врачебно-экспертных комиссий всех уровней осуществляет Департамент здравоохранения ОАО "РЖД".

4. ВЭК проводит обязательные медицинские осмотры на основании заключенных с работодателями договоров на оказание медицинских услуг. В данные договоры в обязательном порядке включается пункт о согласии работодателя на направление работника, в случае необходимости, на экспертизу профпригодности в РегВЭК и (или) ЦВЭК.

5. В штатном расписании НУЗ ОАО "РЖД" предусматриваются должности работников медицинского персонала, на которых возлагаются функции секретаря ВЭК (РегВЭК, ЦВЭК), должностными обязанностями которых является регистрация лиц, поступающих на работу (далее - поступающие), и работников (далее - работники), прибывших на ВЭК, документальное обеспечение работы ВЭК, РегВЭК, ЦВЭК, (ведение учетно-отчетной документации, служебной переписки и делопроизводства), осуществление технического взаимодействия с организациями железнодорожного транспорта.

6. Экспертиза профессиональной пригодности в период временной нетрудоспособности работников и лиц, поступающих на работу не проводится.

7. ВЭК, РегВЭК и ЦВЭК имеют свой штамп круглой формы, диаметром 40 мм, содержащий наименование организации, проводящей обязательные медицинские осмотры, размещенное по окружности штампа, и слова "Врачебно-экспертная комиссия" ("Региональная врачебно-экспертная комиссия", "Центральная врачебно-экспертная комиссия"), расположенные в центре штампа.

Штамп ВЭК, РегВЭК, ЦВЭК хранится в сейфе у председателя ВЭК, РегВЭК, ЦВЭК соответственно.

8. Документооборот ВЭК, РегВЭК, ЦВЭК может вестись в электронном виде с последующей распечаткой заключения на бумажном носителе, заверенного подписью председателя ВЭК (РегВЭК, ЦВЭК) (1), а при использовании квалифицированной электронной цифровой подписи - исключительно в электронном виде.

(1) - Учетная форма НУ-1 ОАО "РЖД", при наличии возможности, может вестись только в электронном виде

II. Врачебно-экспертная комиссия негосударственного учреждения здравоохранения ОАО "РЖД"

9. ВЭК является функциональным подразделением НУЗ ОАО "РЖД".

10. Создание, реорганизация и упразднение ВЭК осуществляется приказом руководителя НУЗ ОАО "РЖД" по согласованию с региональной дирекцией медицинского обеспечения на железной дороге (далее - РДМО).

При наличии в НУЗ ОАО "РЖД" подразделений, осуществляющих проведение обязательных медицинских осмотров, приказом руководителя НУЗ ОАО "РЖД", по согласованию с РДМО, могут создаваться подкомиссии ВЭК.

11. Приказом НУЗ ОАО "РЖД", по согласованию с РДМО, назначается председатель ВЭК из числа лиц руководящего состава (заместитель главного врача по медицинской части, клинико-экспертной работе, по поликлиническому разделу работы, заведующий поликлиникой и др.) или врачей-специалистов (заведующий отделением), имеющих профессиональную подготовку по специальности "профпатология", а также прошедших обучение по вопросам экспертизы профпригодности работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой.

При невозможности получения председателем ВЭК профессиональной подготовки по специальности "профпатология", в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 г. N 415 н "Об утверждении квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения", приказом НУЗ ОАО "РЖД", по согласованию с РДМО, назначается сопредседатель ВЭК, имеющий профессиональную подготовку по специальности "профпатология", с правом выдачи заключения работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сопредседатель ВЭК, с правом выдачи заключения о профпригодности, также назначается при наличии в НУЗ ОАО "РЖД" подкомиссий ВЭК и (или) при проведении 5 тысяч и более обязательных медицинских осмотров в год.

В состав ВЭК может быть включен заместитель председателя (сопредседателя) ВЭК, имеющий соответствующую профессиональную подготовку. Заместитель председателя (сопредседателя) имеет право выносить заключения о профессиональной пригодности во время отсутствия председателя (сопредседателя) ВЭК (отпуск, командировка, болезнь и др.).

При проведении 5 тысяч и более обязательных медицинских осмотров в год в НУЗ ОАО "РЖД" создается специальное отделение (медицинской профилактики).

12. Персональный состав ВЭК (основной, дублирующий), режим работы и план-график проведения осмотров утверждается приказом НУЗ ОАО "РЖД" ежегодно, а в случае изменения в составе комиссии отдельным дополнением к приказу.

Состав ВЭК формируется из числа штатных врачей-специалистов НУЗ ОАО "РЖД", прошедших обучение по вопросам экспертизы профпригодности работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой и профпатологии. Врачи-специалисты ВЭК проходят ежегодный инструктаж председателя ВЭК.

В должностную инструкцию врача-специалиста, участвующего в работе ВЭК, вносится соответствующая запись.

13. В состав ВЭК входят следующие врачи-специалисты: терапевт, хирург, невролог, офтальмолог, оториноларинголог, дерматовенеролог, акушер-гинеколог, психиатр, психиатр-нарколог, профпатолог.

14. Для уточнения диагноза ВЭК использует мощности диагностических подразделений НУЗ ОАО "РЖД", при необходимости привлекаются другие врачи-специалисты.

15. Врач-терапевт участковый (цехового врачебного участка, далее - цеховой терапевт) перед проведением обязательного медицинского осмотра работника проводит его осмотр, с учетом рекомендаций последнего медицинского осмотра назначает проведение необходимых лабораторных и инструментальных исследований, по результатам которых оформляет в медицинской карте амбулаторного больного формы N 025/у-04 и в личной медицинской карте (далее - форма АКУ-23) этапный эпикриз.

16. Обязательные медицинские осмотры проводятся лицам, направленным работодателем, по предъявлении направления (ний), паспорта или документа его заменяющего и заключения врачебной психиатрической комиссии в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

17. Заключение ВЭК о профессиональной пригодности поступающим на работу выносится на основании данных о состоянии здоровья на момент проведения осмотра. При необходимости даются рекомендации по дополнительному обследованию и лечению в медицинское учреждение, осуществляющее медицинское обслуживание поступающего на работу на постоянной основе. Дополнительное обследование и лечение поступающего на работу может быть проведено в НУЗ ОАО "РЖД" в установленном порядке.

18. Сведения о наличии вредных и (или) опасных производственных факторах и видах работ, результаты осмотров врачей-специалистов, результаты обследований и протоколы, выписки из медицинских карт, а также другие необходимые медицинские сведения вносятся в форму N 025/у-04 и форму АКУ-23.

19. В случае, когда диагностические исследования проводились в другой медицинской организации, поступающий или работник должен представить протоколы проведенных исследований, а также оригиналы флюорографических, рентгеновских снимков, ультразвуковых исследований (возможно на электронном носителе).

20. Председатель ВЭК выносит заключение о профессиональной пригодности только после проведения полного обследования, при наличии соответствующих заключений всех врачей-специалистов.

Заключение ВЭК оформляется по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, в формах АКУ-23 и N 025/у-04.

Поступающий или работник должен быть ознакомлен с заключением ВЭК под роспись.

Заключение ВЭК заверяется печатью НУЗ ОАО "РЖД" и выдается поступающему или работнику для предъявления работодателю.

21. Форма АКУ-23 подлежит хранению в архиве ВЭК (в том числе электронном) в течение 10 лет.

22. После вынесения решения ВЭК секретарь ВЭК направляет медицинскую карту амбулаторного больного формы N 025/у-04 поступающего или работника цеховому терапевту.

Цеховой терапевт, используя Методику формирования групп риска работников локомотивных бригад по медицинским и психофизиологическим показателям, утвержденную ОАО "РЖД" 1 декабря 2011 г. N 330, оценивает результаты экспертизы профпригодности работника, составляет и оформляет план лечебно-оздоровительных мероприятий и диагностических исследований на межкомиссионный период в медицинской карте амбулаторного больного формы N 025/у-04.

23. Секретарем ВЭК оформляется Журнал учета обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (учетная форма НУ-1 ОАО "РЖД"),

24. При выявлении заболеваний, являющихся противопоказанием к осуществлению профессиональной деятельности, и при несоответствии состояния здоровья требованиям действующих нормативно-правовых документов, ВЭК руководствуется следующим:

1) поступающим и работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, поступающим на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой ВЭК выносит заключение о профессиональной непригодности или допуске к работе на индивидуальных условиях (проведение досрочного обязательного медицинского осмотра, расширение объема исследований перед очередным медицинским осмотром, ношение корректирующих очков или контактных линз, изменение условий труда и т.д.);

2) работникам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, заключение о профессиональной непригодности работника ВЭК не выносится, данные осмотров и обследований, значимых для решения вопроса о профессиональной пригодности, в течение суток направляются в РегВЭК для заочного консультирования, с использованием любых средств связи (факсимильной, электронной почты и др.). При этом в форме АКУ-23 работником оформляется информированное согласие на передачу его персональных данных в РегВЭК.

Дальнейший порядок действий определяется РегВЭК.

В случае отказа работника от направления в РегВЭК данных его медицинской документации для заочного консультирования, работником в форме АКУ-23 оформляется письменный отказ. Председателем ВЭК выносится заключение о профессиональной непригодности;

3) по требованию работника или его несогласием с решением ВЭК, по его письменному заявлению, он может быть направлен на очное освидетельствование в РегВЭК. При направлении в РегВЭК в законвертованном виде пересылаются учетная форма НУ-2 ОАО "РЖД" (далее - учетная форма НУ-2), форма АКУ-23, медицинская карта амбулаторного больного формы 025/у-04 (или подробная выписка из нее), содержащие исчерпывающую информацию о результатах проведенных осмотров врачей-специалистов, диагностических исследований и предварительное заключение.

25. Председатель ВЭК проводит анализ деятельности ВЭК, составляет пояснительную записку о деятельности ВЭК (паспорт ВЭК) и участвует в составлении утвержденных отчетных форм ОАО "РЖД" о деятельности ВЭК. Вносит предложения о совершенствовании деятельности ВЭК председателю РегВЭК, руководителю НУЗ ОАО "РЖД" и начальнику РДМО.

26. Контроль за деятельностью ВЭК осуществляет руководитель НУЗ ОАО "РЖД" и РДМО. Методическое руководство осуществляет председатель РегВЭК.

III. Региональная врачебно-экспертная комиссия

27. РегВЭК организуется на базе НУЗ ОАО "РЖД" регионального уровня на функциональной основе.

Организация РегВЭК, утверждение ее председателя, персонального состава (в том числе дублирующего) и режима работы осуществляются приказом руководителя ОАО "РЖД" по согласованию с РДМО и Департаментом здравоохранения ОАО "РЖД".

28. Председателем РегВЭК назначается заместитель руководителя НУЗ ОАО "РЖД" регионального уровня по вопросам медицинского обеспечения безопасности движения поездов, имеющий профессиональную подготовку по специальности "терапия", или "кардиология", или "неврология" и прошедший обучение по вопросам экспертизы профпригодности работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой.

Должностные обязанности председателя РегВЭК определяются и утверждаются руководителем НУЗ ОАО "РЖД" по согласованию с РДМО. Контроль за деятельностью председателя РегВЭК осуществляет руководитель НУЗ ОАО "РЖД" регионального уровня и РДМО. Методическое руководство осуществляет председатель ЦВЭК.

29. Заместителем председателя РегВЭК назначается сотрудник НУЗ ОАО "РЖД" регионального уровня по представлению председателя РегВЭК. Заместитель председателя РегВЭК исполняет функции председателя РегВЭК на период отсутствия председателя РегВЭК (командировка, отпуск, болезнь и пр.).

30. РегВЭК формируется из врачей-специалистов регионального НУЗ ОАО "РЖД", прошедших обучение по вопросам экспертизы профпригодности работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, и ежегодный инструктаж председателя РегВЭК.

31. В состав РегВЭК входят следующие врачи-специалисты: терапевт, кардиолог, хирург, невролог, офтальмолог, оториноларинголог, дерматовенеролог, акушер-гинеколог.

При проведении очной экспертизы профессиональной пригодности участвуют не менее трех членов РегВЭК, которые необходимы для вынесения заключения о профессиональной пригодности работника. Решение о привлечении других врачей-специалистов в каждом случае принимает председатель РегВЭК.

32. Очная экспертиза профессиональной пригодности РегВЭК проводится лицам при наличии паспорта или документа его заменяющего, учетной формы НУ-2, формы АКУ-23, медицинской карты амбулаторного больного формы 025/у-04, производственной характеристики об условиях труда.

33. Для уточнения диагноза РегВЭК использует мощности диагностических подразделений НУЗ ОАО "РЖД", при необходимости привлекаются другие врачи-специалисты.

В сложных случаях диагноз устанавливается в условиях стационара. Результаты обследования, заключения консультантов и данные выписок учитываются при вынесении заключения РегВЭК.

34. В РегВЭК оформляются и хранятся в архиве в течении 10 лет (в том числе в электронном виде):

форма АКУ-23 РегВЭК;

направление на ВЭК, протокол и заключение ВЭК;

журнал учета медицинских осмотров формы НУ-1 ОАО "РЖД".

Заключение РегВЭК вносится в форму АКУ-23 РегВЭК, форму АКУ-23 направившей ВЭК, форму НУ-2 и заверяется штампом РегВЭК. После чего форма НУ-2, форма АКУ-23 направившей ВЭК и медицинская карта амбулаторного больного формы 025/у-04 пересылаются в ВЭК в запечатанном виде.

РегВЭК при индивидуальной оценке состояния здоровья работника в сложных экспертно-диагностических случаях и с целью организации персонального динамического наблюдения может назначить досрочное медицинское освидетельствование с сокращением срока межкомиссионного периода до 6 месяцев.

Заключение РегВЭК обязательно для исполнения ВЭК.

35. По результатам заочного консультирования медицинской документации РегВЭК:

проводит экспертизу медицинской документации (результатов осмотров врачей-специалистов и диагностических исследований, проведенных ВЭК);

направляет ВЭК рекомендации для решения вопроса о профессиональной пригодности работника;

при необходимости осуществляет вызов работника для проведения очного медицинского освидетельствования, в том числе с возможной госпитализацией в стационар.

Заочное консультирование медицинской документации должно быть проведено РегВЭК в течение трех рабочих дней с момента ее поступления в РегВЭК.

36. Результаты заочного консультирования медицинской документации и рекомендации РегВЭК оформляются по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

37. В сложных экспертно-диагностических случаях по решению РегВЭК, а также при несогласии работника с заключением РегВЭК, по его письменному заявлению, медицинские документы, указанные в пункте 34 настоящего Положения, направляются в ЦВЭК. Дальнейший порядок действий определяется ЦВЭК.

38. Председатель РегВЭК проводит:

плановые проверки (не реже 1 раза в квартал) деятельности подведомственных ВЭК;

анализ медицинской документации выборочных случаев экспертизы профессиональной пригодности ВЭК работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой;

анализ деятельности подведомственных ВЭК, составляет пояснительную записку о деятельности РегВЭК и утвержденные отчетные формы ОАО "РЖД" о деятельности РегВЭК, участвует в составлении утвержденных отчетных форм ОАО "РЖД" о деятельности ВЭК.

Ведет учет всех случаев вынесенных заключений о профессиональной непригодности, с последующей подготовкой информационных сообщений в подведомственные ВЭК.

Организует проведение ежегодных научно-практических конференций с участием председателей и врачей-специалистов подведомственных ВЭК.

Вносит предложения о совершенствовании деятельности РегВЭК в ЦВЭК, РДМО и Департамент здравоохранения ОАО "РЖД".

39. Контроль за деятельностью РегВЭК осуществляет руководитель НУЗ ОАО "РЖД" регионального уровня и РДМО. Методическое руководство осуществляет председатель ЦВЭК.

IV. Центральная врачебно-экспертная комиссия

40. ЦВЭК образуется на базе НУЗ ОАО "РЖД" центрального уровня на функциональной основе.

Утверждение председателя ЦВЭК, ее персонального состава (в том числе дублирующего) и режима работы осуществляется приказом руководителя НУЗ ОАО "РЖД" по согласованию с Департаментом здравоохранения ОАО "РЖД".

41. Председателем ЦВЭК назначается заместитель руководителя НУЗ ОАО "РЖД" центрального уровня по вопросам медицинского обеспечения безопасности движения, имеющий профессиональную подготовку по специальности "терапия" или "кардиология" и прошедший обучение по вопросам экспертизы профпригодности работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой.

Должностные обязанности председателя ЦВЭК определяются и утверждаются руководителем НУЗ ОАО "РЖД" по согласованию с Департаментом здравоохранения ОАО "РЖД".

42. Заместителем председателя ЦВЭК назначается заместитель руководителя НУЗ ОАО "РЖД" центрального уровня, или заведующий отделением НУЗ ОАО "РЖД" центрального уровня, или другой сотрудник НУЗ ОАО "РЖД" центрального уровня по рекомендации председателя ЦВЭК. Заместитель председателя ЦВЭК исполняет функции председателя ЦВЭК на период официального отсутствия председателя ЦВЭК на рабочем месте (командировка, отпуск, болезнь и пр.)

43. ЦВЭК формируется из числа врачей-специалистов НУЗ ОАО "РЖД" центрального уровня, прошедших повышение квалификации по экспертизе профпригодности работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой и инструктаж председателя ЦВЭК.

44. В состав ЦВЭК входят следующие врачи-специалисты: терапевт, кардиолог, хирург, невролог, офтальмолог, оториноларинголог, дерматовенеролог, акушер-гинеколог.

При проведении экспертизы профессиональной пригодности участвуют те члены комиссии (не менее трех), которые необходимы для вынесения заключения о профессиональной пригодности работника. Решение о привлечении того или иного врача-специалиста в каждом случае принимает председатель ЦВЭК.

45. Вызов работника на ЦВЭК осуществляется секретарем ЦВЭК по результатам анализа председателем ЦВЭК медицинской документации работника, поступившей из РегВЭК.

Экспертиза профессиональной пригодности ЦВЭК проводится работнику при наличии паспорта или документа его заменяющего, учетной формы НУ-2, формы АКУ-23, медицинской карты амбулаторного больного формы 025/у-04.

46. Для уточнения диагноза ЦВЭК использует мощности диагностических подразделений НУЗ ОАО "РЖД", при необходимости привлекаются другие врачи-специалисты.

В сложных случаях диагноз устанавливается в условиях стационара. Результаты обследования, заключения консультантов и данные выписок учитываются при вынесении заключения ЦВЭК.

47. Заключение ЦВЭК фиксируется в форме АКУ-23 и форме НУ-2 направившей ВЭК; оформляются протокол экспертизы и заключение ЦВЭК в форме АКУ-23 ЦВЭК, и НУ-1 ОАО "РЖД". Заключение ЦВЭК в форме НУ-2 заверяются штампом ЦВЭК.

Форма АКУ-23 ЦВЭК хранится в архиве ЦВЭК в течение 10 лет (в том числе в электронном виде). Форма НУ-2, учетная форма АКУ-23 направившей ВЭК и медицинская карта амбулаторного больного формы 025/у-04 пересылаются в РегВЭК в запечатанном виде.

48. Заключение ЦВЭК обязательно для исполнения РегВЭК.

49. Решение ЦВЭК может быть обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

50. Председатель ЦВЭК, по согласованию с Департаментом здравоохранения ОАО "РЖД", проводит плановые ежегодные выборочные проверки деятельности ВЭК и РегВЭК (не менее 4-х раз в год), анализ медицинской документации выборочных случаев экспертизы профессиональной пригодности ВЭК и РегВЭК работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой.

Организует проведение ежегодных научно-практических конференций с участием председателей и врачей-специалистов РегВЭК.

Проводит анализ деятельности ВЭК всех уровней, составляет пояснительную записку о деятельности РегВЭК и ЦВЭК, составляет утвержденные отчетные формы ОАО "РЖД" о деятельности ЦВЭК.

Вносит предложения о совершенствовании деятельности РегВЭК в Департамент здравоохранения ОАО "РЖД".

51. Контроль за деятельностью ЦВЭК осуществляет Департамент здравоохранения ОАО "РЖД".

Здравствуйте, важно чтобы не стояла Г, Д, если В то будут разбираться какое заболевание.

Обращайтесь с заявлением к главврачу.

Можете обжаловать в судебном порядке, но надо предварительно провести независимое медицинское обследование, что бы было с чем в суд идти, исковое заявление в порядке ст.ст.131-132 ГПКРФ, а так же доказательства в соответствии со ст.55-57 ГПК РФ.

Если по результатам медицинской комиссии согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации у него не обнаружено противопоказаний, то действия незаконны. Имеет смысл обжаловать в районный суд. Данные медицинского обследования будут доказательством по делу (ст.55-56 ГПК РФ).

Заключение терапевта нужно оспаривать в суде, что и поясняет прокуратура Подробнее ➤

Периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные медицинские осмотры работников, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 №302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок прохождения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее Порядок), указан в Приложении № 3 к вышеназванному приказу.

Целями проведения обязательных периодических медицинских осмотров являются:

- своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний;

- выявление заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и опасных производственных факторов;

- своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий;

- своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

- предупреждения несчастных случаев на производстве.

Для проведения периодического осмотра согласно пункту 5 Порядка медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия, возглавляемая врачом - профпатологом.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение, согласно пунктам 12 и 13 указанного Порядка. В нем указывается дата выдачи заключения; фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол работника; наименование работодателя, структурного подразделения, должности или вида работы; наименование вредного производственного фактора и вида работы; результат медицинского осмотра.

Настоящий Порядок соблюдается как при проведении предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу, так и при проведении периодических осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пунктом 41 Порядка предусмотрена возможность направления работника в центр профпаталогии или специализированную медицинскую организацию в случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с наличием у него заболевания и с целью проведения экспертизы профессиональной пригодности.

В случае несогласия с заключением врачебной комиссии гражданин может его оспорить в судебном порядке.

Отказ на основании того, что в 2011 году медкомиссией военкомата был признан ограниченно годным к воинской службе по гр.1 ст. 27 В является неправомерным, потому что нужно оценивать состояние здоровья на 2019 год, а не то что было 8 лет назад

Нужно в судебном порядке ст 3 ГПК РФ оспаривать отказ В суде же заявлять ходатайство о назначении судебной медицинской экспертизы ст 79 ГПК РФ, чтобы эксперты оценили состояние здоровья сейчас в 2019 году Будет положительное заключение экспертизы-значит суд удовлетворит иск ст 131 гПК РФ этого молодого человека.

Только в суд обращаться, однако, если о в основу решения терапевта было положено решение ВВК, то в суд нужно обращаться по вопросу оспаривания заключения комиссии и установления категории 27 В. В суде проводить судебно-медицинскую экспертизу в соответствии со ст.79 ГПК РФ. В общем, хлопотное это дело и дорогое, а перспектива не очень радужная. Если ВВК верно установила категорию годности, значит есть заболевание, в результате которого был признан ограниченно годным, а стало быть - отказ терапевта мог быть правомерным. В общем, решать только вам, но шансов у вас немного.

Здравствуйте Наталья

То что медкомиссия военкомата признала вашего сына ограниченно годным к военной службе никак не должно было быть связано с отказом в трудоустройстве при прохождении обследования, основания разные. Имеете право обжаловать отказ по ст. 218 КАС РФ

При-том порядок организации и проведения медицинского освидетельствования призванных на военную службу определяется положением о военно-врачебной экспертизе, а при трудоустройстве положениями Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Далее оценка состояния здоровья в прошлом не может быть основанием в настоящем для вынесения заключения

В соответствии со Статьей 5.1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019) Медицинское освидетельствование и медицинское обследование граждан в связи с исполнением воинской обязанности, поступлением на военную службу по контракту или поступлением в мобилизационный людской резерв.

Это не дисциплинарное взыскание. Поскольку он лищен специального права - права управления локомотивом - он не может работать машинистом локомотива. Его скорее всего по его же заявлению перевели в разнорабочие, иначе его пришлось бы уволить по ст. 83 ТК РФ, то есть по основаниям, не зависящим от воли сторон. По истечении срока лишения права машиниста ему, конечно, вернут, а вот возьмут ли его снова машинистом, зависит от того, как написаны его заявление и приказ о переводе. А по большому счёту это зависит от воли начальника.