Начальник отдела кадров ссылаясь на то, что приказ уже подписан предложил работнику забрать трудовую и получить расчет.

Здравствуйте, Елена!

В описанной ситуации работодатель не может без Вашего согласия требовать выполнения обязанностей начальника планового отдела. Поэтому Ваше требование вполне обоснованно. Какое решение вынесет КТС сказать не могу. Они обычно решают по справедливости, а не по закону. А уж что они сочтут справедливым... В любом случае, если не согласны с решением КТС можно обратиться в суд.

Что касается возможности забрать заявление об увольнении по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ говорит по этому поводу следующее:

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

Поэтому, скорее всего, забрать заявление можно. Чтобы иметь документальное подтверждение нарушения работодателем норм ТК РФ, необходимо подать письменное заявление об отзыве предыдущего заявления - в 2-х экземплярах, один из которых с отметкой о принятии забрать себе. Если впоследствии работодатель все-таки уволит работника, а условий, установленных ст. 80 ТК РФ не будет, то можно оспаривать увольнение как незаконное и требовать выплаты зарплаты за вынужденный прогул.

Если понадобятся уточнения - пишите на почту. Если срочно - звоните.

С уважением,

Савиных Владислав