Правомерность действий работодателя при увеличении заработной платы в связи с вредными условиями труда и возможности для обжалования
Моя должность по результатам аттестации рабочего места признана как вредные условия труда. Ознакомили с распоряжением, что через два месяца мне будет увеличена заработная плата на 4% в связи с вредными условиями труда; внесены изменения в трудовой договор, что оклад составит 17020 рублей. Если я не согласна продолжить работу на новых условиях, мне будет предложена другая работа, а если другой не будет, то я буду уволена. Но мой оклад по договору составляет 17 600 рублей. Значит повышения зарплаты как такового нет. Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи я могу ссылаться. Как обжаловать?
Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи я могу ссылаться. Как обжаловать?
Нет, неправомерны. Пишите жалобу в инспекцию труда.
При ознакомлении с приказом, пишите - несогласны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации
Медицинский психолог в психиатрической больнице получит льготную пенсию по работе во вредных условиях
Как доказать работу во вредных условиях труда при отсутствии документов? Вопросы к профессионалам и суду.
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Получено уведомление о возможном ухудшении условий труда - какие способы защиты использовать?
Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?
