Можно ли уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по статье соглашение сторон?

50₽ VIP

Добрый день Константин Иванович!

Все будет зависеть от Вашей с сотрудницей договоренности. Если с Вами было оговорено, что она находится на неполном рабоччем дне тогда есть вариант (ст. 81, ч. 3 ст. 261 ТК РФ), а если она полностью находится в отпуске и не исполняется своих трудовых обязанностей, тогда Вам не удастся ее уволить по статье.

Другой вариант если у Вас есть договоренность то есть по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (соглашение сторон, увольнение по собственному желанию, смена собственника имущества организации в отношении руководителя, зама и гл. бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья и др.) и 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

Можно, поскольку соглашение сторон предполагает и волеизъявление самой сотрудницы на увольнение.

А почему нельзя? Если сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию,не вижу препятствий.

Уточняю некорректный ответ коллеги.Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон имеют разные правовые основания и ст.ТК РФ.

Всем спасибо! Просто бытует мнение, что уволить беременную женщину нельзя ни под каким соусом. Иначе уголовная ответственность. Но насколько я понимаю, нельзя уволить по инициативе работодателя, а по инициативе женщины очень даже можно. Может человек уезжает в другой город на постоянное место жительство и хочет уволиться и забрать трудовую книжку. Как я понял из ответов, именно по соглашению сторон (что подразумевает инициативу работницы) можно уволить женщину находящуюся в декретном отпуске, как до родов, так и после. Без последствий для работодателя.