Начальник ждет нотариально заверенную подпись - как отсчитываются сроки?
Я нахожусь в отпуске в другом городе, написала заявление об увольнении и муж передал в организацию. Запросили нотариально заверить подпись. Сделала и направила почтой 1 классом. Начальник сказал подпишит заявление после получения оригинала. А я подала заявление за 17 дней до окончания отпуска. Если начальник ждет нотариально заверенную подпись то 14 дней с какой даты он будет вести отсчет с даты подачи заявления или с даты получения нотариальной бумаги?
Здравствуйте!Отсчет должен вести с даты подачи заявления.Что Вы там удостоверяете не совсем понятно.
СпроситьОн естественно будет отсчитывать с даты получения нотариально заверенного заявления, но это неправомерно, так как негде не установлено, что должно быть заверение заявления, поэтому он должен решать вопрос с момента подачи первоначального заявления.
Спросить
Здравствуйте! Зачем такие сложности, просто нужно было заявление отправить почтой заказным письмом. Двухнедельный срок предупреждения начинает отсчитываться со следующего дня после получения работодателем письма.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Направляйте уведомление о расторжении трудового договора по собственному желанию телеграммой!
Достаточно в нескольких словах "прошу уволить по собственному желанию".
Нотариального заверения заявления не требуется! Нет такой обязанности в ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Если Вы подадите заявление сами, то отсчет срока начнут с момента подачи.
Спросить
Я нахожусь в основном отпуске чуть раньше чем за 2 недели до окончания отпуска отправила скан заявления об увольнении по окончанию отпуска 17.08.2016 г. (отпуск до 05.09.2016 г.) по электронной почте оригинал заявления передам в организацию 29.08.2016 г. (т.к. буду в городе 28.08.2016 г.), действителен ли скан отправленный 17.08.2016 г.? и от какой даты будут считать 2 недели от 17.08.2016 г. или от 29.08.2016 г.
Нахожусь в другом городе подал заявление на увальнение факсом оно действительно? Нахдился на больничном вовремя отпуска после закрытия больничного отпуск продлился после окончания отпуска написал заявление на увольнение.
Доброго времени суток!
Геннадий Михайлович, вопрос в другом. Работник, принимавший факс, может сказать, что ничего не получал, либо-текст нечитаем. Лучше такие дела делать лично, либо-направлять почтой.
СпроситьНахожусь в отпуске (до окончания 10 дней) подал заявление на увольнение (дату указал со дня подачи заявления) руководитель обязует отработать две недели после окончания отпуска в праве-ли он так сделать? С уважением.
Здравствуйте Олег. Нет не вправе. Отсчет двухнедельного срока идет с момента подачи заявления. И то что вы в этот момент были в отпуске значения не имеет. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьРаботая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.
Документы обязаны вернуть в день увольнения (ст.84.1 ТК РФ). Пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с иском в суд Излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию в данном случае не подлежит
Спросить
Здравствуйте, Василий!
Нет, суммы полученные за оплату труда требовать вренуть неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Такого понятия как отпуск в долг не существует.
Спросить
Вам обязаны вернуть документы в любом случае. В случае расторжения трудового договора работодатель имеет право взыскать с Вас денежные средства в течение года после увольнения.
Спросить
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Василий, добрый день!
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Поэтому трудовую книжку, а также иные документы, связанные с работой (например, справку о заработной плате 2-НДФЛ) Вам выдать обязаны независимо от того, что Вам был предоставлен отпуск, который Вы ещё не отработали.
Вместе с тем, согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (к Вам эти основания не относятся, т.к. Вы увольняетесь по собственному желанию).
Таким образом, работодатель обязан выдать Вам вышеуказанные документы, но вправе и произвести из подлежащего выплате при увольнении расчета удержание за ту часть отпуска, которую Вы использовали, но которую ещё не отработали.
Спросить
работодатель не прав. Произвести расчёт и выдать документы он обязан. При расчёте работодатель может произвести удержание за выплату отпускных полученных "авансом", но не более 20% от суммы получаемой при расчете, а если суммы получаемой при расчете не достаточно, то даже в судебном порядке работодатель получить их не сможет ( Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6)
СпроситьНаписал заявление об увольнение по собственному желанию 03.06.14. Отдал директору на подпись. После этого узнал, что я нахожусь в официальном отпуске с 02.06.14 до конца месяца, об отпуске узнал в момент подачи заявления об увольнении. Трудовую книжку сказали отдадут после окончания отпуска. На новое место работы без трудовой не принимают. Как быть?
Юрий дмитриевич, а отпуск то почему? По графику? По вашему заявлению? Расписывались ли вы в приказе об отпуске?
Спросить
Приказ о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6 применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).
Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку.
Вас должны были предупредить об отпуске за две недели.
Спросить
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьНаходясь в отпуске, главный бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Какой период времени он должен отработать после подачи заявления (окончания отпуска)?
Спасибо.
Здравствуйте Елена.
Если с момента подачи заявления об увольнении до окончания отпуска остается не менее двух недель, то последним рабочим днём главного бухгалтера будет первый рабочий день после отпуска.
Ничего ему "отрабатывать" не нужно.
СпроситьНахожусь в ученическом отпуске, осталось две недели до окончания отпуска. Я нахожусь в другом городе. Хочу уволиться, можно выслать заявление об увольнение с электронной почтой.
Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть в письменном виде, то есть на бумажном носителе. Можете направить телеграмму.
СпроситьОтпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?
Натали, здравствуйте! Если отдельное заявление на увольнение, то отзывайте заранее, так как могут уже пригласить на Ваше место кого-то, кому нельзя будет отказать по причине беременности, например и т.п. У Вас точно не отпуск с последующим увольнением. В этом случае пишется одно заявление и последний день отпуска - это день увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае Вы можете отозвать свое заявление об увольнении если на Вашу должность не приглашен другой работник.
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель может вам отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, но если всё-таки согласится и приказ вынесет, то ничего отозвать уже не сможете
Спросить
Добрый день! Если написано два отдельных заявления, то заявление об увольнении можете отозвать до окончания отпуска. Удачи Вам!
Спросить
А как отозвать? Писать новое заявление? А если оно просто не дойдет до руководства? Заявление принимает администратор магазина, что с ним дальше не известно.
СпроситьДоброго времени суток. Если работодатель вынес приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением и вы этот приказ подписали, то уже ничего отозвать к сожалению нельзя
Спросить
Здравствуйте, да вы должны написать заявление об отзыве заявления на увольнение. Заявление на отзыв вы можете направить почтой.
СпроситьДа, Вам необходимо так и написать: "заявление об отзыве заявления на увольнение". Если не доверяете администратору магазина - отправьте его по почте с уведомлением о вручении (с запасом времени, а то могут получить после увольнения), а лучше - отнесите лично в руки работодателю.
СпроситьСотрудник написал заявление на очередной отпуск. Однако, во время отпуска, за 14 дней до его окончания, собирается писать заявление об увольнении. Когда он должен передать документацию - все дела, которые ведет, в соответствии с должностными обязанностями, начальнику или другому сотруднику? Нужно ли в этом случае, после подачи им заявления об увольнении, отзывать его из отпуска для передачи дел или он обязан это сделать во время отпуска без отзыва?
Должен предупредить за две недели до даты увольнения, срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления. Непередача документации и дел не может являться основанием задержки увольнения
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления такого уведомления.
Право работника на получение копий необходимых документов, связанных с его трудовой деятельностью, предусмотрено ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии связанных с работой документов должны быть заверены и предоставляются работнику безвозмездно.
Спросить
