Как правильно требовать компенсацию неоплаченных дней отпуска за последние два года?

В судебном порядке

Вначале напишите заявление на имя своего руководителя о выплате этой компенсации Если откажет то уже придется обращаться либо в прокуратуру,либо в инспекцию труда

Вам нужно добиться предоставления отпуска ежегодно и в полном объёме. Отпуска работодатель обязан предоставлять по графику. Ст. 123 ТК РФ. Никаких "урезаний " не может быть. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника , так же как и перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год работника. Отзыв из отпуска также с согласия. Ст. 124, 125. Если эти нормы нарушаются, Пользуйтесь самозащитой своих прав (ст. 397 ТК РФ ). Не позволяйте работодателю управлять вами путём угроз и принуждения. Если работодатель нарушает трудовое законодательство и допускает такие "урезания " без вашего на то согласия , обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если же вы сами соглашаетесь на такие вещи, то жаловать некуда. Только на себя. Изучите вышеуказанные нормы.

/

Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарнвх дней. Ст. 126 ТК РФ . Если у вас не Удлиненный отпуск или нет дополнительного, то о компенсации не может быть и речи. Все неиспользованные дни отпуска компенсируются при увольнении Согласно ст. 127 ТК РФ