Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить сотрудника без трудовой книжки и заявления - сложности и решения
₽ VIP

12.10.2010, 20:38
• г. Уфа

Официальная Зар. плата у главного бухгалтера 10000, но по договоренности 20000. Проблема в том, что 10000 я ей выдала на руки на полном, без росписи. Мой бухгалтер сообщила мне, что уходит и потребовала остльную часть своей з/п, при этом сдавать отчеты она отказалась, хотя сейчас отчетный период, отрабатывать 2 недели она тоже отказалась, а я в свою очередь отказалась отдавать ей остаток денег, сейчас я никак не могу ее уволить, трудовую свою она забрала и сама в ней поставила печать и мою подпись, при этом угрожает и шантажирует меня тем, что подаст заявление на меня, что я не выдаю работникам з/п и конечно будет права, я сама это понимаю, она говорит что штраф с меня взимут в размере 30000 рублей. Вопрос: я уже готова ей все заплатить, она идет на принцип, как я могу уволить ее без заявления и трудовой книжки? Помогите разобраться в этой ситуации. В ФСС только пожимают плечами и ничем помочь не могут, я просто не хочу дальше платить за нее налоги и делать все отчисления в ФСС и ПФР.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Дина, если бухгалтер не имела права подписи в трудовой, Вы вправе завести на неё уголовное дело, по факту мошенничества. Нужна платная консультация, обращайтесь. lawasyes@rambler.ru

Спросить

Вы напишите заявлению в милицию о краже трудовой книжки,которая является документом строгой отчетности.

Бюро

Спросить

Уважаемая Дина, г.Уфа!

Во-первых, если ваш бухгалтер не писала заявления об увольнении и вы:

-его не подписывали;

-его не регистрировали;

-не издавали приказа об увольнении по собственному желанию и т.д.

То это означает, что у вас продолжаются трудовые отношения и в настоящее время бухгалтер допускает ПРОГУЛЫ !!!

Во-вторых, в этом случае вы вправе направить ей письменное Уведомление заказным письмом с уведомление с требованием:

-выйти на работу;

-передать вам рабочие документы.

В-третьих, если на данное уведомление не последует реакции и работник не явится на работу, то вам:

1)необходимо будет составить комиссионный Акт о прогулах работника;

2)издать приказ об увольнении по соответствующей статье за прогулы.

В-четвёртых, если у работника не было полномочий для внесения записи в трудовую книжку, то в этом случае вам необходимо будет обратиться в правоохранительные органы.

А факт выдачи чёрной зарплаты необходимо ещё доказать ??

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13 октября 2010г

21:57 уф.вр.(19:57 моск.)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги