Возможно ли оформление на новую работу во время отпуска, если увольнение уже оформлено?
Муж оформил отпуск с последующим увольнением. В последний перед отпуском день ему даже выдали трудовую книжку. Сейчас он оформляется на другую работу. Может ли он оформиться на новую работу, если трудовая на руках, но отпуск как бы еще не закончен? В трудовой звучит: уволен 31 августа 2016 г. А оформиться на новую работу хочет с 26 августа. Когда уходил в отпуск, сказали, что так можно.
Оформиться до 31 августа он может только по совместительству если новый работодатель не против. Трудовой договор по основному месту расторгается только 31 августа. С первого сентября сможете переоформить трудовой договор с совместительства по основному месту.
Спросить
Сотрудник идет в очередной отпуск с последующим увольнением. Трудовая книжка была выдана перед отпуском в последний рабочий день. 1) Можно ли выдавать трудовую книжку перед отпуском в последний рабочий день? , 2)Если сотрудник, в выше указанной ситуации, заболел во время очередного отпуска, то продлевается ли очередной отпуск и соответственно трудовой стаж? 3)Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Уважаемая Анна Сергеевна,
В соответствии со ст.127 ТК РФ в случае предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, в соответствии со ст. 124 ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Срок отпуска увеличивается на число календарных дней нетрудоспособности работника.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
В трудовой книжке делаете новую запись: следующий по порядку номер, дата, "запись под номером ... недействительна" После этого производится правильная записьи в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Посмотрите Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Пост.Минтруда РФ от 10.10.03 № 69
СпроситьЕсли написать заявление на ежегодный отпуск с последующим уваольнением, то когда можно будет получить трудовую книжку, ведь по закону, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска?
Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?
Спасибо.
Уважаемая Лада!
В порядке ст.62 ТК работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день уволнения ( последний день работы). В порядке ст.127 ТК днем увольнения в Вашем случае считается последний день отпуска, но по договоренности с начальником Вы можете получить свою трудовую книжку именно в последний день работы.
С уважением,
СпроситьЕсли работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда ему отдавать трудовую книжку, в последний день работы или в последний день отпуска?
И может ли работник устроиться на новую работу в период отпуска?
Уважаемая Татьяна!
Трудовая книжка должна выдаваться сотруднику В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. Отдел кадров не имеет право выдавать трудовую книжку раньше, даже в том случае, если сотрудник перед увольнением идет в отпуск. Этот порядок закреплен не только ТК, но и Порядком ведения трудовых книжек, утвержденном Постановлением Правительства.
Во время отпуска в данном случае сотрудник может устроиться только по совместительству и перейти на постоянную работу после даты увольнения.
СпроситьВ какой день должна быть выдана работнику трудовая книжка: в последний день отпуска, т.е. дата увольнения ИЛИ последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением. Ответ очень важен т.к. грозят служебным расследованием для сотрудника за выдачу трудовой книжки в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением.
Если предоставлен оплачиваемый отпуск, то считается, что работник еще работает. Запись в трудовую о последнем дне работы должна соответствовать последнему дню отпуска. Трудовая выдается на следующий или в полсдений день отпуска.
С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.
СпроситьПри отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, какой день увольнения будет стоять в трудовой книжке, последний день отпуска, или последний рабочий день перед отпуском?
Может ли человек требовать выдать ему трудовую книжку в последний день работы перед отпуском с последующим увольнением, если о его увольнении по истечении отпуска уже есть приказ? Я живу в районе Крайнего Севера, отпуска у нас длинные, иногда люди перед увольнением берут отпуска, накопленные за два года, а это может быть почти полгода. За время отпуска они находят себе работу, но чтобы трудоустроиться, им нужна трудовая книжка.
Уважаемая Г.В.!
Работодатель вправе Вам отказать, поскольку по закону он обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, то есть последний день Вашей работы в этой организации. Но Вы имеете право написать заявление о выдаче Вам копии приказа об увольнении и выписки из трудовой книжки. Работодатель будет обязан выдать Вам их не позднее трех дней со дня получения заявления.
С уважением,
Спросить
Я решил сменить работу. На новой работе мы устно договорились что я приду 20 декабря. Я хотел уйти в отпуск с последующим увольнением к этой дате. Но нынешний работодатель перенёс мой очередной отпуск на 18-31 декабря. Я вынужден был согласиться и уже подписал документы. Трудовую книжку мне выдадут в последний рабочий день перед отпуском. Могу ли я устроиться на другую работу 20 декабря, если дата увольнения 31 декабря, но у меня уже будет на руках трудовая книжка?
Вообще можете, ТК РФ не запрещает трудиться одновременно у двух работодателей, если у них к Вам претензий не будет;
Спросить
Да, можете устроиться без проблем, с 20 по 31 по совместительству, затем только перевод на основную работу.
Спросить
Здравствуйте, Иван! Если я правильно понял, то Вам предоставлен отпуск с последующим увольнением. В этом случае, не смотря на то, что датой увольнения будет считаться 31 декабря, с первого дня отпуска работодатель и работник теряют обязательства по отношению друг к другу. Так что, для Вас никаких препятствий к трудоустройству у другого работодателя нет.
СпроситьМой муж с прежнего места работы ушел в отпуск с последующим увольнением и переехал в другой город. Устроился на работу в Дом Культуры. Трудовой договор не подписывал, так как не было трудовой книжки на руках (была у прежнего работодателя до последнего дня отпуска), но на работу взяли, запросив только заверенную копию трудовой книжки. Муж только написал заявление о приеме на работу. Оформил зарплатную карту, 2 месяца исправно получал заработную плату. Когда муж получил на руки трудовую книжку, принес ее на нынешнюю работу. Там ему сказали, чтобы он купил себе новую трудовую книжку, так как его оформили неправильно (имели право оформить только после окончания отпуска). Уже 2 месяца зарплата приходит меньшая, чем была изначально. Когда муж спросил у бухгалтера, по какой причине ему снизили заработную плату, ему ответили, что ее считают без стажа, так как ждут от него новую трудовую книжку (на этой есть 4 года стажа в районе крайнего севера). Что делать?
Ув.Янина!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Таким образом, предыдущий работодатель Вашего мужа нарушил законодательство о труде, задержав выдачу трудовой книжки, это во-первых.
Во-вторых: работодатель в лице Дома культуры, также допускает нарушения Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В статье 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовое законодательство не содержит ограничений при приеме на работу работников, условно говоря, находящихся в отпуске.
Порядок ведения записей в трудовой книжке определен в постановлении Правительства Российской Редерации № 225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках» и постановлением от 10.10.2003 № 69 Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» (зарег. в Минюсте РФ 11.11. 2003 № 5219).
Думаю, что это только малая часть нарушений, которые видны из Вашего вопроса. Вашему мужу для защиты своих прав необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области или в территориальную прокуратуру.
Желаю Вам удачи!
Спросить
