Как организовать декретный отпуск при работе по срочному договору?

26.08.2016, 21:00

• г. Красноярск

Я устроилась в организацию 08.07.2016 по срочному договору до 31.12.2016.

Через несколько дней после трудоустройства я узнала о своей беременности. Медецинскую комиссию я не проходила, т.к организация новая и идёт большой набор сотрудников. Подскажите пожалуйста, смогу ли я уйти в декрет? Или оставить как-нибудь свою ставку и место на период, пока ребёнку не исполнится 1.5 годика.

Читать ответы (4)

Срочный договор
Уйти в декрет

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

26.08.2016, 21:02,

г. Новосибирск

Здравствуйте! вы сможете выйти в декрет. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

26.08.2016, 21:03,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте. Вы сможете уйти в декрет, и на основании статьи 261 ТК РФ Вас не могут уволить до окончания декрета. Срочный трудовой договор обязаны продлить.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

26.08.2016, 21:03,

г. Ростов-на-Дону

Если вы оформлены официально, то можете уйти в отпуск по беременности и родам и на за вами сохраняется ваше место работы (должность).

Спросить

Юрист

Онищук Н.Н. 4.3

26.08.2016, 21:05,

г. Тюмень

Здравствуйте.Нет. В организации доработаете до больничного по БиР, Вам его оплатят. Расчет пособия по уходу за ребенком 40% от средней заработной платы за 2014-2015гг. Если не были трудоустроены-минимальная выплата около 2900 в месяц. имеете право на единовременную выплату в размере 15000.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как организовать декретный отпуск при работе по срочному договору?

Красноярск - онлайн услуги юристов