Сокращение работников при присоединении филиала - кого увольнять и кто ответственен за решение?
₽ VIP
Юридическое лицо находится в Архангельской области. Филиалы, не являющиеся юридическими лицами в Вологодской. При присоединении одного филиала к другому следует предупреждать о сокращении только работников присоединяемого филиала или обоих? Кто должен увольнять работников? Сокращаются только работники администрации, остальные будут переводиться или увольняться и приниматься.
1. Следует предупреждать тех работников, у которых в доп. соглашениям к трудовым договорам будет изменения наименования работодателя
2. Увольнять работников должен и может работодатель, т.е. юр. лицо. Если имеется в виду фактичекое оформление увольнения по сокращению в филиале, то - тот филиал, в котором проводится сокращение.
3. О процедуре (порядке) сокращение можно ознакомиться на моем сайте
СпроситьКотлас - онлайн услуги юристов
Может ли государственное казенное учреждение предоставить субсидию филиалу юридического лица из бюджета города
Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Передача имущества филиалу - требования и налоговые риски
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Ведь по гражданскому кодексу нет такого понятия как "переподчинение" или "передача"?
Вопрос о завершении процедуры сокращения работников в бюджетном учреждении после присоединения филиалов и их прекращения