Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дата увольнения работника по срочному трудовому договору, учитывая график работы

27.08.2016, 16:29
• г. Краснодар

Работник принят по срочному трудовому договору до 15 сентября. Последняя рабочая смена по графику (он суточник, работает 1/3) выпадает на 13 сентября. Какой датой его уволить?

Читать ответы (2)
Срочный трудовой договор
Трудовой договор
Срочный договор
Ответы на вопрос (2):

Дата увольнения 15 сентября.

Спросить

Здравствуйте! Уволить обязаны 15 сентября. Выходной день, согласно графику сменности, является для работника днем, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы. Следовательно увольнение работника в его выходной день, не противоречит трудовому законодательству.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги