Поддельная подпись в трудовом договоре - последствия для работодателя и способы минимизации ущерба

Алексей Михайлович, как в дальнейшем поступить работодателю, если он принял по срочному договору на работу в летнем пришкольном лагере педагога другой школы без направления на предварительный мед. осмотр, опираясь на медосмотр с основного места работы. Стоит ли направлять работника на такой медосмотр после подписания срочного договора? Что грозит работодателю при проверке ГИТ? Как работодателю выйти из этой ситуации с наименьшими потерями при проверке ГИТ?

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?

В связи с недостачей по кассе объявили сотруднице что она уволена. Она после этого сообщила что беременна. На учете еще не стоит, справку не предоставила. Проработала в фирме 3 месяца. Бухгалтерия по ошибке бухгалтера, как выяснилось вообще официально не провели сотрудницу. Были только подписаны трудовые договора с ее стороны. На руках у сотрудницы трудового договора нет, записи в трудовой нет. трудовая пока у работодателя. В трудовом договоре графа начала и окончания срока действия договора не заполнена. Уголовное дело по факту хищения из кассы пока не заводили. Сотрудница требует выдать трудовые договора с занесением записи задним числом о том что она работала 3 мес. собирается принципиально выходить на работу. Как спокойно расстаться с сотрудницей без последствий для работодателя?

Устраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ?

Спасибо.

При судебном разбирательстве работник представил в суд документ с поддельной подписью работодателя (внесудебная экспертиза этот факт установила - подпись подделана)

Суд против работодателя. Работадатель предоставил в суд доп соглашения к трудовому договору с моей поддельной подписью, в котором говорится, что трудовые отношения будут расторгнуты и я к ним притензий не имею

Вопрос: кто должен доказывать через судебную экспертизу чья подпись?

Можно ли до суда подать ходатайство о том что данный документ я не подписывал и тогда суд должен ли сам решать этот вопрос?

Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?

В январе устроился на работу по трудовому договору, оформил патент. Копию трудового договора работодатель отправил по почте в миграционную службу, сам я его не предоставлял. Сейчас работодателю пришло письмо, чтобы он расторг со мной договор, так патент аннулирован. Причина аннулирования-лично не предоставил копию трудового договора. Скажите, это законно? Если да, то как можно оспорить. Заранее благодарен за ответ.

Ситуация: Работодатель бюджетного учреждения, вызывает сотрудницу к себе в кабинет и начинает склонять ее к противозаконным действиям, на что сотрудница не соглашается и включает диктофон, не предупредив работодателя что призводится аудио запись и данный разговор записывается. Работодатель увольняет по статье сотрудницу. Сотрудница подает иск в суд о восстановлении на работе. Может ли сотрудница использовать аудио запись в суде как доказательство? Считается ли это доказательство добытое законным путем?