Правомерно ли работодателю считать выход на работу после дикретного отпуска в день рождения ребенка? Анализ соответствия действий работодателя закону.

• г. Волгоград

Выхожу на работу из дикретного отпуска по истечению 3 х лет, работодатель говорит что вышла в день рождение ребёнка, а не на следующий день. Правомерно ли это? и на какие статьи закона можно ссылаться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (п. 3 ст. 14 ТК РФ).

То есть выйти на работу Вы должны на следующий день по достижению ребенком 3х лет.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация

Волгоград - онлайн услуги юристов