Изменение подчинения отдела перспективных технологий - влияние на условия труда и необходимость ознакомления с приказом

В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения);...". Как же можно перевести работника в другое структурное подразделение, не изменив существенных условий трудового договора, если место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора?!

Читать ответы (1)

Влияет ли внутреннее перемещение работника на существенные условия труда при размещении разных отделов на разных территориях?

Является ли внутреннее перемещение работника с одной территории предприятия на другую изменением существенных условий труда? При этом отдел в рамках которого осуществляется перемещение размещается на двух территориях одновременно.

Читать ответы (1)

Следует ли готовить уведомления о существенных изменениях условий труда при кадровом перемещении водителей

На предприятии нужно сделать кадровое перемещение водителей одного отдела (поменять этих работников местами). При кадровом перемещении у одного из водителей меняется оклад в меньшую строну. Оба работника написали заявления о кадровом перемещении. Нужно ли готовить уведомления о существенных изменениях условий труда данным водителям, если они собственноручно написали заявления?

Читать ответы (1)

Если приказом создать внутри отдела "А" бюро "В", то будет ли это изменением существ.

Если приказом создать внутри отдела "А" бюро "В", то будет ли это изменением существ. Условий труд. Договора - а в частности - изменение структурного подразделения (т.е.-перевод) например, был ТО. Создали "бюро по новым технологиям ТО"

Читать ответы (1)

И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно! У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на

Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км. Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет. Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?

Читать ответы (1)

Я не совсем понимаю к какой статье данная ситуация относится: является это перемещением согл.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. У нас в организации планируется изменить наименование некоторых структурных подразделений. При приеме на работу в трудовом договоре было указано наименование подразделения, в которое принимается работник. Изменение наименования подразделения при этом не повлечет изменения трудовой функции работника, не изменится название должности, права, обязанности, режим труда, оплата и пр. Я не совсем понимаю к какой статье данная ситуация относится: является это перемещением согл. Ч.3 ст. 72 (т.к. по сути ни трудовая функция, ни подразделение в котором человек работает не меняется, ни режим труда, ни оплата и пр.), и тогда не требуется согласие работника, а достаточно издать приказ об изменение названия отдела; или же это изменение существенных условий договора согл. Ст. 73, и тогда мы должны соответственно уведомить людей об этом за 2 мес.?

Читать ответы (1)

Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора?

У нас на работе сокращают должность заместителя начальника управления. Но, чтобы человек, занимающий эту должность остался в данной организации, в нашем отделе нескольких человек понижают в должностях (начальника отдела перемещают на зам. начальника отдела, зама - на главного специалиста), дабы освободить должность начальника отдела. Мне уже пришлось подписать уведомление об изменении существенных условий труда (каких условий - не оговорено). Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора? Правомерны ли действия администрации? Если неправомерны, то какими должны быть мои действия, т.к. на перемещение я не согласна и испытываю на себе давление (и даже шантаж)?

Читать ответы (1)

Как защитить этого работника, недопустить его увольнения или перевода, оставить его руководителем этого подразделения?

На предприятии (предприятие муниципальное) идет изменеие структуры одного из подразделений. Руководитель этого подразделения в настоящий момент находиться на больничном. Вышестоящее руководство (вышестоящая организация) изменяя наименование должности и проводя небольшое изменение организационной структуры подразделения хочет назначить другое лицо руководителем этого измененного подразделения. Вопрос. Вправе ли администрация во время нахождения человека на больничном перевести его на другую должность (нижестоящую) без его согласия? А если он не согласен - уволить в связи с изменением существенных условий труда? Как защитить этого работника, недопустить его увольнения или перевода, оставить его руководителем этого подразделения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Администрация утверждает, что перемещение в пределах одного города не есть существенными изменениями.

Организация поменяла работнику адрес работы с центра Москвы на Южное Бутово и время на дорогу стало занимать 4 ч. вместо 2 ч. Является ли это существенным изменением условий труда работника для последующего заявления на увольнение? Администрация утверждает, что перемещение в пределах одного города не есть существенными изменениями.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение подчинения отдела перспективных технологий - влияние на условия труда и необходимость ознакомления с приказом

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов