Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с продлением срочных договоров - как правильно определить и прописать сроки действия для защиты работников

14.10.2010, 10:10
• г. Пыть-Ях

Как правильно определить и прописать срок действия срочных договоров с работниками-проблема в том, что Договор с единственным Заказчиком, которому мы оказываем транспортные услуги не продлевается, а заново заключается то на 3 месяца, то на 6 месяцев, и никакой уверенности нет как долго с нашим предприятием будут продлеваться договорные отношения и невозможно сослаться на Договор с Заказчиком, так как они меняются. По бессрочным договорам работает большая часть работников и хотелось бы подстраховаться хотя со срочниками, т.к. присутсвует риск сокращения работников.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна, дравствуйте! Абзац 5 статьи 59 ТК РФ гласит: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг - если дата окончания договора с заказчиком Вам точно известна. Если дата не известна, то на основании той же статьи можно заключить срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой - такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пыть-Ях - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги