Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками Новокубанского районного казачьего общества на основании соглашения о предоставлении субсидий в рамках госпрограммы Казачество Кубани Кр

Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений? Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.

Читать ответы (2)

Есть ли какая-нибудь разница между "трудовым соглашением" и "трудовым договором"?

Есть ли какая-нибудь разница между "трудовым соглашением" и "трудовым договором"? Если да, то: 1. в чем она состоит? 2. когда заключается соглашение, а когда договор? 3. какими законами регулируются взаимоотношения между работодателем и работником в случае заключения между ними "соглашения" и в случае - "договора"? Спасибо.

Читать ответы (1)

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.

Господа юристы! Наше предприятие является субъектом малого предпринимательства. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры. Ранее, при заключении данных трудовых договоров, соглашение сторон не требовалось. Срочный трудовой договор мог заключаться по инициативе работодателя либо работника. Сейчас же ст. 59 ТК РФ гласит: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);" Вопрос: обязаны ли мы заключать новый трудовой договор на неопределенный срок с ранее принятыми работниками, работающими по срочному трудовому договору, или вносить письменные изменения в существующий трудовой договор в части формулировки обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, указывая на то, что данный договор заключен по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Какие законодательные акты определяют в каких случаях заключаются договора подряда, а в каких срочные трудовые договора?

Скажите пожалуйста, в чем отличие между срочным трудовым договором и договором подряда? Какие законодательные акты определяют в каких случаях заключаются договора подряда, а в каких срочные трудовые договора? Заранее благодарю. Наталья.

Читать ответы (1)

Новый директор школы намеревается принудить работников к заключению срочных трудовых договоров

Работаю в государственном образовательном учреждении. Сейчас в школу назначен новый директор, которая имеет намерение принудить работников ОУ к заключению срочного трудового договора (она называет контрактом) сроком на один год. Правомочно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками образования? Может ли директор уволить работника, не подписавшего договор?

Читать ответы (3)

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли заключение срочного трудового договора (на 1 год) в данном случае?

Правомерно ли заключение срочного трудового договора (на 1 год) в данном случае? Организация занимается строительством, ремонтом, обслуживанием жилого фонда (жилищно-коммунальное хозяйство), работает только на условиях тендера. Тендер заключается на 1 год. После истечения срока тендера, данную территорию может взять под свою «опеку» другая организация (можем не выиграть снова тендер). Со всеми работниками, независимо от их категории (руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие) заключается срочный трудовой договор (на 1 год), потом он перезаключается опять на 1 год. В самом трудовом договоре в качестве основания для его заключения написано следующее: «Договор заключается между Работодателем и Работником на время выполнения срочной работы (в соответствии с условиями тендера и заключенного договора на ремонт и обслуживание жилого фонда)».

Читать ответы (1)

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.

Читать ответы (1)

Организация - правила нумерации и ведения журнала срочных трудовых договоров

В нашей организации заключаются каждый год срочные трудовые договора (на 1 год), как правильно их нумеровать, и вести журнал учета трудовых договоров.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Маркс - онлайн услуги юристов