Что делать, если работодатель не подписывает заявление на "отпуск без сохранения заработной платы". Имеет ли он на это право?
Что делать, если работодатель не подписывает заявление на "отпуск без сохранения заработной платы". Имеет ли он на это право?
Имеет право.
СпроситьЗдравствуйте!
Как правило, это право, а не обязанность работодателя.
И только в случаях, прямо указанных в ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Спроситьучастникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация