Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при приостановке работы без выплаты зарплаты?
₽ VIP

14.10.2010, 19:05

• г. Астрахань

Во время приостановки по вине Работодателя (невыплата зарплаты) нам бухгалтер не включает в компенсацию за неиспользованный отпуск эти месяца, говорит, что по факту мы не были на работе. И в графы дни по календарю отпуска и заработок ставит нам 0. Получается, что в период приостановки мы терям в компенсации за неисп. Отпуск. Кто прав и как надо в таком случае рассчитать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Колначёв Р.Н. 5.0

14.10.2010, 22:47,

г. Щелково

действия работодателя незаконны! обратитесь с жалобой в управление о труду, в прокуратуру

Спросить

Юрист

Шеркова Е.Ю. 4.9

15.10.2010, 15:51,

г. Москва

По закону простой по вине работодателя считается рабочим временем, вы должны были закрепить его в письменном виде либо в виде письма на имя директора о невозможности продолжать работу по таким-то причинам, либо составить акт на данную тему. На основании этих документов руководство создает приказ о переводе вас временно на другую работу, либо разрешает не посещать работу. Только тогда данное время будет входить в компенсации неотгуленного отпуска, и оплачиваться в размере двух третей от среднего заработка. Если же вы просто не вышли на работу, то это уже будет считаться прогулом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при приостановке работы без выплаты зарплаты? ₽ VIP

Астрахань - онлайн услуги юристов

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при приостановке работы без выплаты зарплаты?
₽ VIP