Правомерно ли предлагать удаленное рабочее место с маленьким ребенком до 3 лет? И возможно ли уволиться по сокращению?
Ребёнку 1,5 года, хочу выйти на работу, но прежняя должность сокращена. Предлагают свободную вакансию в филиале, который находиться за 200 км от местожительства и прописки, это мне не подходит с маленьким ребёнком.
Ссылаясь на то, что сократить меня не имеют права, предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию.
Второй вариант мне опять же не подходит. Возможно ли мне уволиться по сокращению? И правомерны ли предложения территориально удаленного рабочего места при наличии ребёнка до 3 х лет?
Спасибо.
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Требуйте предоставления рабочего места, пусть Вашу должность вновь вводят в штатное расписание. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить1. если ваша должность сокращена вас уволить до исполнения ребенку возраста трех лет не могут. 2. предложения неправомерны. 3. если ликвидирован филиал в котором вы работаете вы отказываетесь от перевода в другой филиал увольнение возможно по ликвидации филиала.
Спросить
У организации, в которой работаю, филиальная сеть по России. Они с удовольствием предложат мне прежнюю должность, но за 500-800 км от места жительства и прописки. Разумеется, это не возможно, т.к. требует переезда.
Могу ли я требовать место работы в моем городе? Или, в противном случае, возможно ли сокращение, допустим, по соглашению сторон (именно сокращение, а не увольнение по собственному)?
Спросить
Работник не может настаивать на сокращении: это основание для увольнения по инициативе работодателя. Поэтому работодатель может прекратить трудовой договор , например, по соглашению сторон, договорившись о выплате компенсации, аналогичной выплатам при сокращении.
Спросить
Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?
Могут ли сократить мужчину в отпуске по уходу за ребенком или перевести на другую должность при этом сократив его текущую должность?
Можно ли вывести за штат сотрудника имеющего ребёнка до трёх лет в случае сокращения отдела организации. При условиях что работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком враеше трёх лет.
Ребёнку 2,4,хочу выйти досрочно на работу, но знаю, что больше такой должности нет, и выйти на другую должность не могу, так как нет парихмахерского образования! Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо.
, вакансий нет. Что делать?
При сокращении законно ли работодатель предлагает должности в другом городе и не по специальности? (Например, человек работает бухналтером, а ему в связи с сокращением предлагают работать электромонтером)
Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.
Я планирую выйти с декрета ребёнку 1,7. Филиал в котором я работала сократили меня перевели в другой филиал в другой город. Тоесть выходить некуда в нашем городе филиала больше нет. Ждать 3 года ребёнку чтоб меня сократили нет возможности. Что делать. Увольняться по соглашению сторон или есть какой то вариант еще.
