Если сотрудник после отпуска приносит справку об инвалидности с нерабочей группой и я его увольняю по медицинским показаниям, как мне оплачивать день увольнения? Если как рабочий, то тогда он должен этот день отработать, а ведь к работе инвалида с нерабочей группой я не имею права привлекать...

В такой ситуации день увольения не является рабочим днем.

Как оплатить день увольнения сотрудника с нерабочей группой инвалидности?

Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа

Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения во время отпуска - условия отработки рабочего дня и права сотрудника

Я собралась писать заявление об увольнении во время отпуска, специально, чтоб не отрабатывать. Вопрос: когда выхожу в день увольнения на работу, я должна отработать весь рабочий день или получить трудовую передать дела и уйти хоть в 10 утра? И если отзовут во время отработки на отпуске Приказом. Имею ли право не выходить, так как я его не подписывала?

Читать ответы (2)

Есть ли основания у работодателя не удовлетворить просьбу сотрудника и обязать отрабатывать 2 недели после отпуска?

Как поступить в ситуации: Сотрудник попросил отпуск за свой счет сроком на 1 месяц, руководитель его отпустил, через 2 недели сотрудник приносит заявление на увольнение, т.е. он хочет, чтобы день увольнения приходился на последний день отпуска. Есть ли основания у работодателя не удовлетворить просьбу сотрудника и обязать отрабатывать 2 недели после отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником при увольнении

Сотрудник, находящийся в отпуске, написал заявление об увольнении. Дата увольнения-последний день отпуска, приходящийся на выходной воскресенье. Каким днем следует оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет с сотрудником. Если это сделать понедельником, т.е. следующим днем по окончании срока, то этот день он должен отработать (по моему мнению), т.к. день увольнения-это последний день работы. Произвести расчет пятницей - получается раньше срока. Как же быть?

Читать ответы (1)

Влияет ли ненормированный рабочий день и справка на привлечение сотрудника ОВД к работе в выходные?

Я сотрудник ОВД, у меня ненормированный рабочий день. Принесла справку на лёгкий труд. Имеют ли право привлекать меня в выходные, аргументируя негормированным рабочим днём?

Читать ответы (1)

Имею ли я право работать со 2-й нерабочей группой инвалидности. Я инвалид детства.

Читать ответы (2)

Как правильно уволить работника и оформить приказ при подаче заявления об увольнении перед отпуском

Как правильно уволить работкика и грамотно составить приказ об этом. Работник пишет заявление об увольнении перед отпуском. Естественно отгуливает его, приходит на работу и в первый рабочий день я его увольняю. Вопрос в том, можно ли его уволить в последний день перед отпуском допустим 19 июня, а в приказе написать: Уволить 19 июня... года с предоставлением очередного оплачивемого отпуска. Думаю, это не правильно!. Далее - последний день отпука может быть днём увольнения? Или возвращаюсь к тому, что писал в начале, один день после отпуска он должен так и так отработать? С уважением, помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, написавшего заявление на отпуск с последующим увольнением?

Помогите пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выходной. Как быть, Каким числом его увольнять? Если первым рабочим днем, то Это должен быть рабочим днем. Он должен его отработать и получить зарплату за один день? Заранее благодарна.

Читать ответы (4)

Срок выдачи справки 2 НДФЛ при увольнении

В течение какого времени работодатель должен выдать бывшему сотруднику справку 2 НДФЛ. При увольнении сотрудник эти справки получил в день увольнения.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оплатить день увольнения сотрудника с нерабочей группой инвалидности?

Симферополь - онлайн услуги юристов