Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Т.е. появились две недели, которые мы никак не можем правильно оформить и квалифицировать.

14.10.2010, 23:00
• г. Сергач

У нас такой вопрос: наша сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, в дальнейшем конечно и по уходу за ребенком. На ее место, как замещающего работника берут другого человека. Замещаемая сотрудница уходит с 1 ноября 2010 года, а заявление о приеме на работу замещающая сотрудница написала от 11 октября 2010 года. Т.е. появились две недели, которые мы никак не можем правильно оформить и квалифицировать. Как правильно и законно все оформить? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если сотрудница увольняется по собственному желанию, то издаете приказ об ее увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) . Основание ее личное заявление, а день увольнения последний день двухнедельного срока отработки

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России