Условия и прекращение срочного договора работы учителя - автоматическое аннулирование при возвращении отсутствующего работника и правомерность увольнения по собственному желанию
Я работаю учителем и заключила срочный договор 27 августа 2015 на время отсутствующего работника, отработала год. Если отсутствующий работник в этом году выходит на работу, то мой договор автоматически аннулируется? И с какого момента наступает прекращение договора? А если я 26 августа 2016 года подала заявление на увольнение, могут ли меня уволить по собственному желанию, даже если я не хочу увольняться по данной статье? Будет ли это считаться правомерным со стороны работодателя?
у вас срочный трудовой договор . до его окончания вы вправе уволится по собственному желанию предупредив работодателя за две недели. не хотите увольняться отзовите заявление письменно ваш срочный договор прекратится с выходом на работу работника на период отсутствия которого вас приняли. автоматически не аннулируется а приказ нужен на увольнение.
Спросить
Работая с декабря 2012 года по договору на месте отсутствующего работника, в июне 2015 года ушла в декретный отпуск, затем до 10 января 2017 года была в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет.11 января 2017 года меня увольняют в связи с выходом отсутствующего работника на работу.15 января 2017 года я принята на работу другим работодателем, где работаю по настоящее время. Теперь в июне 2017 года як хожу в декретный снова. Какие года мне будут брать для расчета пособия по Б и Р.можно ли мне заменить года 2015 и 2016 год на 2013 и 2014 год. так как Это время я была в декретном. Спасибо.
Здравствуйте. Да, конечно, Вы вправе заменить годы, приходящиеся на декрет. Заявление напишите с приложением справки № 182.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботодатель оплатил работнику учебу, работник по договору должен отработать год. Отработал 4 месяца. Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится. По условиям договора, работник увольняясь по собственному желанию должен вернуть уплаченые деньги, что разумеется работник делать не собирается в обоих случаях. Никаких оснований, согласно трудового кодекса, для увольнения со стороны работодателя нет. Как это сделать с минимальными потерями для обоих сторон?
Уважаемая Любовь,
Действительно, работодатель не имеет такого права заставить работника уволиться. На практике же работодатель нередко оказывает на неугодных давление. Если другого выхода нет, то уволиться можно и по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса), на тех условиях которые преемлимы для работника, если конечно, удастся договориться с работодателем. В соглашение возможно включить и пункт о том, что у работодателя нет к работнику никаких материальных претензий, в том числе и по затратам на обучение.
СпроситьУ нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.
Если договор , в рамках которого работнику были положены дополнительные дни отдыха, которые предоставляются по желанию (письменному заявлению) работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни по графику , расторгнут в связи с окончанием срока, то ничего вы ему не обязаны. А вот за регулярное заключение срочных договоров работодатель может быть наказан.
СпроситьРаботаю учителем по договору на время отсутствия основного работника. Работодатель оказывается оплатить медосмотр т.к. основной работник выходит 1 сентября, а договор со мной будет расторгнут. Допуск к работе в настоящей книжке был поставлен 27 мая 2013 года. На какой срок дается допуск? Имею ли я право не выходить на работу после 27 мая 2014 года?
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить осмотр и должен недопустить Вас до работы в случае его отсутствия. Так что Ваш работодатель закон нарушает и может попасть под административную ответственность. Так что Вам стоит написать заявление на имя директора либо о причинах отказа выхода на работу, либо об увольнении с этого числа. Просто не выйти на работу Вы не можете - это прогул. Заявление обязательно пишите в 2 экз. и регистрируйте у секретаря, чтобы Ваш экземпляр с отметкой о приёме остался у Вас на руках.
СпроситьУволен по собственному желанию 25.07.2016 года. С 08.08.2016 на больничном. В 2016 году отработал 7 месяцев. В 2015 году отработал 6 месяцев. В 2014 году не работал. В 2013 году отработал 11 месяцев. В 2012 году отработал 2 месяца. В 2011 году отработал 10 месяцев. В 2010 году отработал 12 месяцев. Вопрос-за какие годы я могу предоставить справку о среднем заработке для оплаты больничного листа?
Здравствуйте, Владимир Иванович.
Для оплаты больничного листа, Вам нужно предоставить справку за последние два года работы - то есть за 2014 и 2015.
СпроситьМежду работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Здравствуйте. В принципе, возможно все. Надо знать основания для заключения срочного трудового договора, основания увольнения и сами обстоятельства трудоустройства и работы.
Спросить
Основания срочного договора есть, с исполнительным директором. Увольнение, так же в рамках закона. Сам вопрос в не подписании со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. То, что работодатель не подписал трудовой договор - означает его отсутствие вообще. Увольнение - в рамках закона не подлежит обсуждению, поскольку мы не видим документов.
Из всего сказанного - сделать какие либо выводы, кроме отсутствия факта трудовых отношений на момент подачи вопроса - невозможно.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьРаботник имел основной трудовой договор на период 2013-2014 годы. В это же время он выполнял по поручению работодателя дополнительную работу. В конце 2014 года работодатель выплатил работнику за дополнительную работу заработную плату. Дата подписания договора по внутреннему совместительству ноябрь 2014 года. Ведомости выдачи заработной платы датируются за каждый месяц, начиная 2013 года. Претензий работник не имеет. Нарушен ли ТК?
Если вся зарплата выплачена своевременно, то нет, хотя уловка просматривается...
СпроситьНужна консультация по трудовому договору: В соответствии с трудовым договор я был принят на работу 3 августа 2015 г. на должность ведущего инженера ФГБУ "Управление по эксплуатации зданий высших органов власти". Такой договор был и в 2014-2015 г. Однако, в 2015 году я заново написал заявление и меня приняли опять на ту же должность с теми же условиями. В этом году меня не хотят принимать опять на таких же условиях. "Можете даже не писать заявление о приёме...".
Вопрос: Правомерно ли был заключен со мной СРОЧНЫЙ договор? (обычно срочные договора заключаются на сезонные работы...) Как можно добиться остаться на работе?
В договоре есть пункт, что Договор действует с 3 августа 2015 по 3 августа 2016 г. Т.е. данный Договор получается СРОЧНЫМ (на год).
В соответствии со ст. 59 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается (т.е. работодатель вправе заключить такой договор без соглашения с работником):
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
-для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
-с лицами, направляемыми на работу за границу;
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
-для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
-с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
-с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
-с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
-для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
-с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
-с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Кроме того, ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре обязательно указываются:
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Исходя из содержания этих 2-х норм трудового права следует, что если имели обстоятельства для заключения срочного трудового договора, то такой договор мог быть заключен.
При этом срок договора и основания для заключения срочного договора должны быть указаны в самом договоре.
Изучите свой договор на предмет указания основания для заключения срочного трудового договора, поскольку Вы написали только о том, что в нем указан срок.
Если оснований не увидите, то можете обратиться в инспекцию по труду с заявлением на нарушение Ваших прав, т. к. договор не содержит всех обязательных условий, а Вы в свою очередь считаете, что с Вами срочный договор заключен не обосновано.
Кроме того, в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьРаботник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по срочному договору. Отсутствующий работнк уволился по собственому желанию. Можно ли продлить договор на неопределенный срок? Сделать доп. соглашение к трудовому договору?
Здравствуйте! В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Статья 58 ТК РФ.
СпроситьДа, можно.
По рекомендации Роструда, изложенной в письме от 03.11.2010 N 3266-6-1 необходимо заключить дополнительное соглашение.
Примерная формулировка: " Поскольку ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от дд.мм.гггг N в связи с истечением дд.мм.гггг срока его действия, учитывая положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, п. ___ указанного трудового договора изложить в следующей редакции:
"Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
СпроситьЯ мать-одиночка. Некоторое время назад заключила срочный трудовой договор на время отсутствия работника (в отпуске по уходу за ребенком). Теперь этот работник (до окончания отпуска) выходит на работу, а меня увольняют в связи с выходом отсутствующего работника на работу. Правомерно ли это увольнение? Должны ли мне предоставить другую работу?
Уважаемая Елена! Увольнение абсолютно правомерно. Вы приняты на работу в соответствии со ст.59 ТК РФ для замены отсутствующего работника, за которым по закону место работы сохраняется. Женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребёнком в любой момент по её желанию имеет право свой отпуск прервать. Расторжение договора с Вами произведено в соответствии со п.2 ст.77,ст.79 ТК РФ с выходом отсутствующего работника на работу.В соответствии со ст.261 ТК РФ только если Вы в настоящее время беременны, тогда администрация обязана продолжать с Вами трудовые отношения до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам.Льготы в виде запрета увольнения по инициативе администрации у женщины, имеющей ребёнка до 14 лет и являющейся матерью- одиночкой имеются только при увольнении по основаниям ст.81 ТК РФ(за исключением увольнения по п.1, пп."а" п.3,пунктам 5-8, п.10,11 ст.81 ТК РФ). В Вашем случае льгота ТК РФ не предусмотрена, поэтому трудоустраивать Вас администрация не обязана.
Спросить
