Какие сроки отпуска допустимы при работе в организации и уходе в декрет?

• г. Ижевск

Работаю в организации с 26.01.2016, в отпуске ещё не была. С 10.10.2016 года ухожу в декрет. В отпуск отпускают только на 14 дней. Законно ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

можете оформить полный отпуск--ст.260ткрф.

Спросить

не совсем,

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов