Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я беременная, нахожусь на ставке отсутствия основного работника, могут ли меня уволить?

31.08.2016, 16:21
• г. Красноярск

Я беременная, нахожусь на ставке отсутствия основного работника, могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)
Основной работник
Ответы на вопрос (1):

Да могут уволить, если у работодателя в случае выхода основного работника в период вашей беременности не найдется другой работы, которую вы можете выполнять без вреда для здоровья, с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. часть 3 ст. 261 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся сергеева
21.08.2015, 19:29

Можно ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору при возвращении основного работника?

Вопрос: я трудоустроилась по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, могут ли меня уволить, когда отсутствующий работник приступит к исполнению своих должностных обязанностей, если я беременна? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
24.01.2013, 17:01

Вопрос об увольнении беременной заменяющей работника при ожидании возврата основного работника

Я работаю учителем, трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника. Могит ли меня уволить, узнав, что я беременна (Основной работник выходит через 3 месяца после моего ухода в декретный отпуск)
Читать ответы (1)
Татьяна
03.03.2014, 13:08

Могут ли меня уволить, если я заменяю основного работника, но нахожусь на 3 месяце беременности?

Пож-та могут ли меня уволить с работы, если я принята на время отсутствия основного работника, а работник основной выходит уже через неделю, но я нахожусь на 3 месяце беременности?
Читать ответы (1)
Анна
01.12.2014, 11:42

Беспокойства о возможном увольнении - Я устроилась на временную работу, а потом узнала о своей беременности

Я устроилась на работу и через неделю узнала что беременна. Могут меня уволить, так как меня приняли на период отсутствия основного работника (временный перевод), даты нет.
Читать ответы (1)
Елена
06.09.2018, 17:53

Вопрос о возможности увольнения работника находящегося в декретном отпуске при выходе на работу основного сотрудника

Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?
Читать ответы (1)
Наталья
31.05.2019, 17:41

Может ли меня уволить, если временный работник возвращается из декретного отпуска?

Ситуация я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до трех лет. До меня так же работал временный работник который ушел в декрет и был принят так же на время отсутствия того же основного работника. Сейчас этот временный работник хочет выйти на работу могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Алена
29.07.2015, 06:18

Можно ли мне быть уволенной после декрета, если я замещаю основного работника?

Работаю муниципальным служащим на декретной ставке на время отсутствия основного работника она ушла в феврале 2014 г. Теперь оказалось что Я беременна и мне уходить в декрет в январе 2016 г. Подскажите пожалуйста после родов меня уволят? Или они не имеют права уволить пока не выйдет основной работник? Она ушла на 3 года.
Читать ответы (7)
Ирина
06.12.2014, 22:20

Может ли беременную работницу уволить в связи с выходом основного работника на отпуск по уходу за ребенком?

Со мной заключен трудовой договор, с пометкой п.1.2 Работа по настоящему договору является для Работника срочной на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Я беременна, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника. В договоре не указана ф.и.о. основного работника ни отпуск до какого возраста ребенка.
Читать ответы (1)
Азамат
01.10.2017, 01:22

Условия трудового договора в случае отсутствия основного работника в рамках декрета - вопросы увольнения и сроки выхода из декрета

Доброй ночи. Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос: 1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске? 2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном? Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу? Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.
Читать ответы (5)
Екатерина александровна
02.12.2014, 19:52

Выходя на отпуск по уходу до 3-х лет, подвержена ли я потере работы в связи с заменой основного работника

Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. могут ли уволить меня в связи с выходом основного работника? Я сейчас беременна вторым ребенком.
Читать ответы (5)