Последствия и гарантии при переводе сотрудника в другой город - оплата расходов, условия сокращения и трудовые пособия

Добрый день. Выходное пособие имеет размер 1-го среднемесячного заработка. Если не устроитесь за второй месяц на работу, то и его оплатят (но это уже будет не выходное пособие, а оплата периода трудоустройства). Третий месяц оплачивается в исключительных случаях, если не найдете работу за 3 мес., но для этого надо в течение 14 дней после увольнения встать на учет в ЦЗН. Изучите ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Оплата проезда только по согласованию с работодателем. Принимать решение соглашаться на новые условия или вас сократят-вам

прошу учесть, что гарантии и компенсации в связи с сокращением или ликвидацией предоставляются только в связи с работой в организации (ООО, АО, и т.д.), если работа у ИП, то данные компенсации могут быть предоставлены только если они прямо прописаны в трудовом договоре, в ином случае положения ст. 178 ТК РФ не действуют.