Инвалиду 2 группы - должен ли он подписывать лист ознакомления с приказом о режиме работы?

199₽ VIP

Здравствуйте, распишиитесь, что ознакомлены, на вас дейтсвие этого приказа не распространится.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации все работники организации должны быть под роспись ознакомлены с локальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Поэтому если данный акт вас не касается, можете и отказаться. Хотя если вы распишитесь об ознакомлении , ничего ровным счетом не изменится.

Здравствуйте Анна Васильевна. Ознакомить Вас обязаны с приказом, а то, что он на Вас не распространяется на данный момент, отражено в трудовом договоре.

Так, согласно ст. 92 ТК РФ Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Надо. Руководство предприятия обязано ознакомить всех своих работников с локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ). В любом случае в этом приказе имеются положения относящиеся и к вашей работе, например, время обеденного перерыва.

Безусловно изложенный в приказе режим работы будет распространятся на вас не полностью, а в части непротиворечащей вашему индивидуальному графику.

да нужно подписать его.

Режим рабочего времени регулируется ст.100 ТК РФ, обязательно прописывается в ТД, в коллективном договоре, и в Правилах внутреннего трудового распорядка.

нужно смотреть приказ, чтоб понять , что вам отвечать, если это приказ чисто об ознакомлении, то нужно подписывать, если ж он к чему то обязывает, ознакомившихся, то нет не подписывайте

Конечно, с приказом Вам ознакомиться нужно обязательно, однако свои трудовые обязанности вы так и будете исполнять согласно своей ИПР

Трудовой кодекс РФ

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Если Вас с приказом ознакомили, то подписываться об ознакомлении надо, это никак не влияет на Ваши права инвалида. Ознакомление с приказом не обязывает Вас исполнять незаконный приказ.

Успехов.

Вы можете сильно не заморачиваться на эту тему.Вы можете расписаться в этом приказе,который согласно ст8 ТК РФ является локамльным нормативным актом вашей организации Роспись в этом приказе абсолютно не влечет для вас каких то юридических последствий,так как у вас индивидуальный график работы ,разработанный в соответствии с вашей индивидуальной программой реабилитации А поэтому ваш график работы имеет приоритет пперед режимом работы ,установленного этим приказом.