Причины и сроки изменения формы оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную и уведомление работника

может ли работодатель изменить оплату труда со сдельной на сдельно премиальную.

Может ли работодатель изменить оплату труда со сдельной на сдельно премиальную.

Читать ответы (1)

Переход на повременнопремиальную оплату труда - можно ли отказаться при сокращении зарплаты на 50%?

Работодатель хочет перевести со сдельно премиальной оплаты труда на повременнопремиальную, при этом суть моей работы не меняется, а зарплата сокращается в 2 раза? Имею я право отказаться?

Читать ответы (1)

Вопрос - Может ли работодатель уволить сотрудника

Работодатель хочет перевести со сдельно премиальной оплаты труда на повременнопремиальную, при этом суть моей работы не меняется, а зарплата сокращается в 2 раза? Имею я право отказаться? При отказе работодатель грозит увольнением! Законо ли это?

Читать ответы (1)

Можно использовать следующий заголовок - Работодатель намерен сократить заработную плату на половину и угрожает увольнением

Работодатель хочет перевести со сдельно премиальной оплаты труда на повременнопремиальную, при этом суть моей работы не меняется, а зарплата сокращается в 2 раза? Имею я право отказаться? При отказе работодатель грозит увольнением! Законо ли это? Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор?

Читать ответы (1)

Можно ли лишить премии работника, при повременно премиальной оплате труда, и на каком основании?

Читать ответы (1)

Изменение системы оплаты труда в 2012 году - возможные следствия и юридические аспекты

В ноябре 2012 года в связи с производственной необходимостью, меня временно перевели надругую должность с сохранением оклада, но изменили систему оплату труда (со сдельно-премиальной на повремённо-премиальную), соответственно мой средний заработок снизился в 2 раза, насколько это закономерно, если я не был предупреждён о снижении зарплаты.

Читать ответы (1)

Как сделать заявление о пересмотре оплаты труда на сдельно-премиальную форму в связи с увеличением объема работы

Как правильно сформулировать заявление о пересмотре оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную. Это связано с тем что зарплата с июня месяца по ноябрь снизилась на 6-8 т.р. а обьем работы не изменился а на оборот вырос.

Читать ответы (1)

А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения

Скажите, пожалуйста, могут ли при простой повременной системе оплаты труда выплачиваться премии и вознаграждения, или в данном случае система будет считаться повременно-премиальной? А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения, или обязательно премии должны носить регулярный характер? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Оплата работы производится за фактически отработанное время с применением повременно-премиальной системы оплаты труда. В августе работник умер. На день увольнения (день смерти) работник не доработал до нормы 30 часов. Подлежат ли оплате часы недоработки (невыполнение нормы времени) в данном случае.

Читать ответы (1)

Необходимость пересмотра оплаты труда в цехе - переход от повременно-премиальной системы к сдельно-премиальной

Как правильно сформулировать заявление на начальника цеха о пересмотре оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную. Это связано с тем что зарплата с июня месяца по ноябрь снизилась на 6-8 т.р. а обьем работы не изменился а на оборот вырос.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59