Администрация не начислила премию работникам котельных за май-сентябрь - правомерно ли это?

50₽ VIP

Здравствуйте, Вадим!

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вам следует обратиться к юристу очно, поскольку дать правильный ответ на Ваш вопрос можно лишь ознакомившись с действующими нормативными правовыми актами Вашего муниципального образования и локальными правовыми актами МУП (включая колдоговор и положение о премировании), трудовым договором, которыми установленны условия оплаты труда. С этим же вопросом Вы можете обратиться в трудинспекцию и прокуратуру за проведением проверки по изложенным Вами фактам.

P.S. Мне известно, что когда котельная не дает тепло и горячую воду, работа в них продолжается. И зачастую более напряженная, чем при нормальном рабочем режиме. Во всяком случае для техперсонала, осуществляющего обслуживание и ремонт оборудования котельной. Одно дело вынужденный простой. Другое - если все это время работали как пчелки. Разбираться надо.