Отсутствие необходимости в подаче заявления при уходе сотрудницы на декретный отпуск и процесс перевода сотрудника отделом кадров

В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

В отдел кадров моей компании пришла гражданка с доверенностью от моего сотрудника Сергея, который у нее работает по совместительству. В доверенности прописано право представителя "..вести любые дела во всех организациях в т.ч. по месту работы". На данном основании она хотела написать заявление о том, что он, находясь на больничном фактически осуществлял трудовую деятельность с целью избежать перерасчета заработной платы. Моя сотрудница ОК отказалась принимать у неё это заявление, попросила его самого явится на том основании, что в доверенности не указаны конкретные действия. Насколько она была права, отказывая принять заявление? (доверенное лицо написала жалобу в прокуратуру)

Я устроилась на работу. Заявление написано третьего марта. А сейчас выяснилось. Что меня оформили с!3 марта, соответственно зарплату мне не доплатили за март, и с какого числа мне теперь идти в отпуск? Сотрудница из отдела кадров ведет себя очень нагло, что мне делать?

Работаю в школе воспитателем. С перерывами около 2 месяцев заменяла будущую декретницу на время больничных. С 18 февраля - на время ее очередного отпуска. С 16 марта она в официальном отпуске по беременности и родам. Отдел кадров отказывается меня переводить по приказу (с записью в трудовой книге). Правомерны ли действия отдела кадров? Как все должно быть правильно? Тел. 89264796295

Всем привет. Я работаю бухгалтером у ИП. У нас сотрудница после 0,5 месяца работы ушла в декрет. Могут ли нам в ФСС отказать в возмещении выплаченных декретных и пособия по уходу?

Сотрудница уходит в декретный отпуск, но перед ним берет месяц ежегодного оплачиваемого отпуска. Можно ли назначить и.о на время уже ежегодного отпуска? И как производится оплата если да.

День добрый, подскажите, пожалуйста: Работа по бессрочному договору на месте сотрудника, который ушел в декрет. Теперь, когда подходит время выхода сотрудницы (1.5 года прошло) мне предложили такую же вакансию в столицу, но в с такой же з.п. , поэтому переезжать я не хочу. Какие сценарии могут быть при таких обстоятельствах? Возможно ли сокращение с выплатой всех компенсаций?

26 октября 2015 года я ухожу в декрет. Читала, что единовременная выплата рассчитывается из двух лет предшедствуюших уходу в декрет. Тоесть за 2013 и 2014 г. В эти годы я работала на 2 других работах. Какие документы и за какое время мне нужно предоставить в отдел кадров?

Работодателем издан приказ о выводе из штатного расписания отдела кадров (в штатном расписании была должность начальника отдела кадров, 3 ведущих специалистов по кадрами (один из них неудовлетворяет квалиф. Характеристикам) и два специалиста по кадрам (оба находятся в отпуске по уходу за ребенком, есть решение о сокращении данных сотрудников после достижения детьми 3-х летнего возраста сократить, в связи на их место не были устроенны другие люди т.е фактически на данный момент в отделе кадров работает 4 человека) вводят в штатное расписание группу по кадровому учету студентов (1 ведущий специалист по кадрам) и группу по кадровому учету сотрудников и преподавателей (2 ведущих специалиста по кадрам и 1 специалист по кадрам). О предстоящем сокращении уведомлен только начальник отдела кадров, остальные сотрудники никаких уведомлений не получали, приказов о переводе или заявлений о переводе не было. Когда начальник отдела кадров написал заявление на перевод на должность ведущего специалиста по кадрам ему было отказано с формулировкой отсутствует вакантная штатная единица, причем в уведомлении о вакансии была сразу же предложена только должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору (как предполагается одной из декретниц, причем с уменьшенной заработной платой в два раза по сравнению с заработной платой декретницы). Из ряда локально-нормативных документов следует, что должность руководителя кадрового подразделения должна присутствовать в штатном расписании. Кроме того директором не оспаривает сам факт того, что функции начальника отдела кадров остаются в полном объеме, но функции по руководству отделом будут переданы одному из зам. директоров у которого фактически исчезли все трудовые функции, про остальной ряд функций начальника отдела кадров директор говорит, что не ваше дело знать кому они будут переданы. При всем этом нет ни одной должностной инструкции для новых отделах. Но из разговора с директором ясно, что остается 3 ведущих специалиста по кадрам и один декретник. Правомерны ли действия директора?

Я работаю в филиале фирмы, у нас два сотрудника, я работаю на 0,75 % ставки и вторая сотрудница работает на полную ставку. Сейчас она уходит в декрет, могу ли я потребовать чтобы меня перевели на её ставку или стали бы платить мою полную ставку? Спасибо.

Я работаю по бессрочной трудовому договору. Хотела бы занять более выгодную должность, сотрудница уходит в декрет. Возможен ли перевод по моей инициативе на эту должность. Согласна, что договор будет срочный

За совмещение платят 30%, не больше. Утверждают, что это по закону. Так ли это? И другой вопрос: сотрудница уходит в декрет, могут ли меня взять по совместительству с суммой, которая превышает 30%. Спасибо.

Я закрываю ИП, у меня числится работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Какие выплаты я должен ей сделать?

Сотрудница скоро уходит в декрет, оформлена по трудовому. Я плачу ей 40% пособия по БиР из зп по вычета налогов и взносов? Или от фактической? Затем, она остается устроенной, и я плачу 43% (взносы и ндфл) одновременно с выплатами ей по БиР?

Вопрос в следующем, если девушка работая на декретной должности сама соберется рожать и уйти в декрет каковы правомерные действия работодателя? Например если человек работает в органе местного самоуправления?

Я была устроена по срочному договору на период декретного отпуска. Сотрудница из д/о на работу не вышла (уволилась). Я сама тоже ушла в декрет. Будет ли мой срочный договор переведен на бессрочный или он будет расторгнут?

Кто выплачивает пособие при уходе сотрудницы в декрет, организация или соцстрах?

Если сотрудница трудоустроена официально у Индивидуального предпринимателя. Она ушла в декрет. Предприниматель (работодатель) несёт какую-то финансовую нагрузку перед ней? Выплаты декретных и т.д. ?

Сотрудница работает у нас с февраля 2015, в ноябре она ушла в декрет. Могу ли я взять за расчет 2010 и 2011 годы, если она в 2013 и в 2014 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.