Сохранится ли мой оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли руководителю не повысить мне зарплату, несмотря на предыдущие повышения?
Выхожу из отпуска по уходу за ребёнком, мне руководитель сказал что оклад мой остаётся прежним как и три года назад, законно ли это? Повышение зарплаты было уже два раза, сейчас снова повышают. Мнн сказали что я туда не попадаю.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вместе с тем оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, размер оклада в трудовом договоре указывается в соответствии с размером, предусмотренным по данной должности штатным расписанием. ТК РФ не запрещает повышать оклад работнику, принятому на время отсутствия основного работника. Для повышения размера оклада временному работнику необходимо будет внести изменения в штатное расписание (издать приказ об изменении штатного расписания).
Вместе с тем в соответствии с ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Спросить
Если повышают зарплату то почему оклад остается прежнем у меня оклад 2435 а зарплата стала 20000
Добрый вечер! Не всегда повышение зарплаты стст 134 и 135 ТК РФ связано именно с повышением оклада Кроме оклада есть и другие составляющие зарплаты.
СпроситьГод назад в нашей организации было повышение зарплаты. После этого повышения я с тала получать зарплату почти на три тысячи меньше. Оклад увеличился. Не могли бы вы мне объяснить как такое возможно.
Добрый день!
Вы не сообщили о том, какая система оплаты труда предусмотрена.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьРаботаю в спортивной школе, 4 года оклад и надбавки не меняются, при том что мрот каждый год повышают. Оклад при этом больше мрот. Имеем ли мы право на повышение оклада (который больше мрот в 1.5 раза) при ежегодном повышении мрот?
Здравствуйте!Да,имеете.ст134 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьУ меня к Вам два вопроса.
1. Отработав в компании 1,5 года, ушла в отпуск по беременности и рода (с апреля по 1 сентября 2008). Недавно узнала, что в нашем отделе в августе было официальное повышение оклада. С 1 сентября 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Должны ли мне были повысить оклад?
2. Если работодатель не обязан повышать оклад, то после отпуска по уходу за ребенком, какой оклад мне должны предложить и через какое время должно произойти повышение?
Если до моего отпуска была нанята сотрудница, в последствии занявшая мое место, с окладом меньше моего. Во время отпуска по беременности была нанята еще сотрудница с окладом выше моего.
Большое спасибо.
Вопросы повышения и понижения оклада вытекают из вашего трудового договора . Если там нет условий о таких повышениях - то работодатель вам ничего не должен . Если есть - то все условия и сроки там должны быть установлены . Если вместо вас принималась сотрудница - то ее договор - это ее договор и вашего трудового договора не касается .
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Повышать вам оклад работодатель не обязат. Но возможно условия повышения оклада указанны в вашем договоре.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, манипуляции с окладами лиц, Вас замещающих должны волновать меньше всего. После выхода будете смотреть, в том числе и штатное расписание (в случае с "белыми з/п).
Виктор Николаевич.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, манипуляции с окладами лиц, Вас замещающих, должны волновать меньше всего.
После выхода будете смотреть, в том числе и штатное расписание (в случае с "белыми з/п).
Виктор Николаевич.
Спросить
Добрый день!
По данному факту Вам надо обратиться изначально к своему работодателю. У Вас на руках есть трудовой договор. На основании ст. 64 ТК РФ предусматриваются гарантии при заключении трудового договора. Там же оговаривается условия оплаты. Если в эти условия входит условие о возможном повышении зарплаты, то Вы сможете это доказать, если нет, работодатель Вам откажет.
СпроситьВыхожу из декрета, после расформирования моего отдела, мне сказали, что за мной сохраняется должность и мой старый оклад. Пока я была в декрете, размер зарплат у всех значительно вырос. Сейчас меня устраивают на свободные вакансии, в праве ли я потребовать повышения моей зарплаты? Или я буду получать свой старый оклад?
Работаю на почте россии. В новостях раструбили что нам повышают на 10 % зарплату, но убирают сдельную оплату труда и переводят на оклад. Получается, что мы после этого повышения зарплаты теряем в зарплате в 2 раза, По сдельной оплате труда получала 25000-30000, а оклад нам ставят 14600. Законно ли это?
Здравствуйте. Только по соглашению сторон. Если откажетесь, то могут уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ
СпроситьПеред отпуском по уходу за ребенком очередной отпуск не брала. Выхожу на работу (ребенку 1 г 4 м), работодатель сказала. Что в следующем году отгуляю два отпуска подряд, это законно. Или мне полагается компенсация?
Компенсация в данном случае не выплачивается.
Вы можете взять отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком не дожидаясь следующего года.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете использовать два отпуска.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).
Спросить
Неизвестно, смотрите, как это прописано в трудовом договоре. Само по себе - зарплата, в том числе ее часть в виде оклада, должна соответствовать условиям трудового договора.
СпроситьВ июле-августе 2011 года я по графику должна была уйти в отпуск. Но за несколько дней до отпуска мне сообщили, что работать некому и попросили поработать. Я согласилась, т.к. мне были выплачены и отпускные, и зарплата. Но совсем недавно у нас была ревизия и ревизор сказал, что это незаконно, что я должна была отсидеть отпуск, либо работать без зарплаты (ведь я получила отпускные). Неделю назад мне сказали, что в следующем месяце мне зарплату не дадут, что я должна отработать деньги, которые мне выплатили год назад. Законно ли это?
Уважаемая Лидия !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом Вы фактически не выходили в отпуск, а продолжали работать, а поэтому работодатель незаконно Вам выплачивал заработную плату полностью в этом случае.
Что бы отстоять свои интересы (финансовые конечно) Вы должны хорошенько изучить Трудовой кодекс РФ и (или) получить у юриста по этому вопросу подробную юридическую консультацию, как отстоять свои трудовы права в этом случае. А шансы у Вас могут быть хотя бы частично отстоять свои финансовые интересы, если Вы будете придерживаться положений Трудового кодекса РФ и не вредить себе в этом случае не обдуманными джействиями.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В апреле брала очередной оплачиваемый отпуск на 30 дней сейчас снова возвращаюсь по уходу. С мая повышают мрот коснется ли меня это повышение или я буду получать как и раньше? Заранее спасибо.
