Изменение условий труда в школе Нижегородской области - красить стены, дополнительные обязанности и увеличение рабочего дня без изменения зарплаты

Я работаю в школе рабочим. На 2015-16 год зарплата начислялась исходя из оклада и надбавки за расширение зоны обслуживания (в размере оклада). В середине сентября директор сказала, что надбавка не будет выплачиваться, при этом оклад увеличился на 1500 р., Вся зарплата уменьшилась почти в двое. Должны ли были меня уведомить об уменьшении зарплаты, если да то за сколько.

У меня вопрос, можно ли детям накрывать в школьной столовой на столы, или это входит в обязанности повара?

Прошу консультацию. У нас в школе вышла такая ситуация, с 1 по 21 июня приказом РОО на базе нашей школы открыли лагерь дневного пребывания, в лагере работали все учителя и тех. Персонал, повара, в общем почти вся школа так, как половина учащихся, а это более 100 человек приходили в лагерь. Работали мы и в выходные и праздничные дни, все как положено по приказу РОО с 1 по 21 июня, но так как лагерь открыть открыли, но персонал не набирали, и вместо воспитателей работали наши учителя и естественно тех персонал, повара кормили всех, раз лагерь был открыт на базе школы мы все работали и в выходные и праздничный день, и все давали свое письменное согласие на работу за двойную оплату. Директор школы, после того как получил от каждого письменное согласие на работу в выходной день издал распоряжение о том что такое то количество (поименно) работают в такой то день. И был издан приказ о том что в этот выходной день за работу будет оплата труда, в двойном размере исходя из среднемесячной заработной платы. Но РОО, бухгалтерия находится там, отказываются оплачивать, говорят, что двойная оплата будет только от оклада, а оклады это копейки, многие и не давали бы свое согласие на работу в свой выходной день. Теперь вопрос правильно ли директор школы поступил, что с согласия работников издал приказ о выплате денег за отработанный выходной день в размере среднемесячной з/платы или же он все таки должен был издать приказ о выплате из оклада двойной размер. И второй вопрос если же уже директор школы издал такой приказ имеет ли вышестоящее начальство, а именно начальник РОО отменить его приказ.

Доброго дня 🌺 подскажите пожалуйста.. Мне в июне 2022 года исполняется 55 лет (1967 гр). Закрывается предприятие в котором работала. Мне сказали что будет увольнение по соглашению сторон. На предприятии работаю подсобным рабочим столовой, если по соглашению сторон не соглашусь, то сказали что нужно будет ходить на работу (на 2/3 оплаты труда) каждый день (сказали прогулы никто не отменял) и делать какую-то работу (полы мыть, снег чистить, окна мыть и другое). И работать до след. Волны сокращения (примерно до июня). Это все законно, если я кухонный рабочий столовой, а буду чистить снег, окна и всё куда будут посылать (это не входило в обязанности)

Я работаю в детской поликлинике медсестрой с 2010 года, первые три года оклад мой составлял 3 240 руб. В 2013 году мне была присвоена вторая категория и оклад мой стал 3 564 рубля, но с августа 2015 года мой оклад снова стал 3 240, а за категорию стали доплачивать отдельно 10% от оклада. Теперь у нас в поликлинике у всех медсестер одинаковый оклад (что с высшей категорией, что вообще без категории). На основании чего изменили систему начисления зарплаты, почему раньше категория включалась в оклад и на нее шли все надбавки, а теперь за категорию мы получаем определенный процент. Правильно ли бухгалтерия начисляет нам зарплату?

Работаю в сельской школе техничкой на ставку с 8-14 часов с мрот заработной платой положен ли районный нам коэффициент? Директор утверждает, что он уже входит в мрот. Законно ли такое действие? Если нет, то как поступить? И еще сотрудница работает сопровождающей, но оформлена техничкой (говорят, что должности сопровождающего нет, она сопровождает детей с других сел в школу) на ставку рабочий день и оплата такая же 7500, ей вменяют и нам тоже дополнительные обязанности, за которые соответственно нет оплаты свыше заработной. Законно ли такое действие директора?

Я работаю учителем в сельской школе в Московской области. Во-первых, мне выдали расчетный лист, в котором указан мой оклад, а сельской надбавки 25 % нет. Бухгалтерия утверждает, что сельская надбавка уже входит в мой оклад. Так ли это, или я имею право требовать надбавку к зарплате? Во-вторых, директор так и не предоставил мне трудовой договор, хотя начала я работать с 1 сентября. Даже точный размер оклада мне никто сказать не может. В итоге вместо обещанной зарплаты 22 тысячи мне выплатили 18. Как возможно урегулировать этот вопрос и получить обещанную зарплату?

Я работаю техничкой в школе, нам говорят, сейчас в нашу обязанность входит обрабатывать в столовой столы и стулья дезинфекция. Это верно!

Работаю в школе техничкой мою полы мой главный завхоз грозится меня уволить за то что я не помыла полы в туалете а хотя всё наоборот я помыла всё что входила в мои обязанности и при том это видел директор школы и ни каких возмущений не было а завхоз врёт что директор ей сказал что полы не вымыты ссылаться на директора и на учителей а они ни чего мне не говорят и ни каких замечаний не делают.

У меня такой вопрос. Я работаю в детском саду помошником воспитателя. Мой оклад 6100. С 1 июля оклад повысили 7500. Ну этот оклад мне не прибавили. 7500 будет тем кто будет сейчас устраиваться. Как по закону мне должны его тоже 7500 сделать или нет?