Можно ли оформить расторжение брака, находясь на расстоянии?
Могу ли я оформить расторжение договора, находясь на расстоянии, не в городе контрагента?
Заключен договор на оказание услуг. В договоре не указаны условия расторжения договора ни тем более сроки уведомлений о расторжении.
На каких условиях договор может быть расторгнут и за какой период времени необходимо уведомлять контрагента о планируемом расторжении?
В данном случае все зависит от ситуации. Вы заказчик или исполнитель?
Договор может быть расторгнут по соглашению сторон, кроме вы можете отказаться от исполнения договора, возместив другой стороне понесенные ею расходы.
Спросить
Добрый день! В данном случае применению подлежит статься 782 Гражданского кодекса Российской Федерации - право Заказчика на односторонний отказ от исполнения Договора в любое время с возмещением Исполнителю фактически понесенных расходов. Срок уведомления не установлен, поэтому определяйте дату расторжения сами, срок должен быь разумным с учетом времени на получение исполнителем такого уведомления.
СпроситьКонтрагента для заключения договора просит трудовые договоры с работниками. На каком основании можно отказать контрагенту что бы не отдавать трудовые договора и при этом не потерять контрагента.
А ему они собственно зачем? Тем более, что это разглашения частной информации работников. Так можно много проблем поиметь от государственных органов.
Спросить
Здравствуйте, при таком варианте будет иметь место передача персональных данных работников третьим лицам, это грубое нарушение 152-ФЗ.
Если речь идет о каких-то специфических правоотношениях и работники письменно дали согласие на передачу своих данных т оформлены другие документы, это уже другая ситуация.
Спросить
Здравствуйте.
Дополнительно не нужно, если Вы подписываете соглашение о расторжении.
СпроситьПожайлуста как правильно оформить расторжение договора если организация при получении выписки из ЕГРЮЛ или ЕРИП узла, что ее контрагент по договору прекратил свою деятельность?
Если договорный контрагент ликвидирован (ст.419 ГК РФ), следовательно обязательство (действие договора ) прекращается по этому основанию. Если данное юридическое лицо прекратило свою деятельность, но у него есть правопреемник, то вы должны направить письмо о расторжении договора по основаниям, предусмотренным ст. ст.450- 453 ГК РФ (расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств) правопреемнику.
Спросить
Уважаемый Роман! Если ИП не обязан по договору выполнить обязательство лично или не имеется правопреемства в наследовании. То данное им обязателство прекращается смертью. Если правопреемство есть, то наследник отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости наследуемого имущества.
СпроситьМожно ли расторгнуть опционный договор и вернуть опцион? При заключении кредитного договора был заключен опционный договор. На следующий день нами было отправлено заказное письмо с заявлением о расторжении опционного договора. Контрагент ответным письмом утверждает, что по договору и по ГК при расторжении опционного договора опцион не возвращается и предложил еще раз обдумать необходимость этого расторжения. Есть ли возможность вернуть опцион и расторгнуть опционный договор?
При заключении автокредита условием (которое, как оказалось, не было прописано в кредитном договоре) было заключение опционного договора с другой организацией (Автоэкспресс). Менеджером это было определено как страхование к кредитному договору. По опционному договору в случае просрочек платежей нами по кредиту, имы можем обратиться по опционному договору к Автоэкспресс с требованием купить у нас авто и перечислить банку остаток кредитной суммы. Банк в опционном договоре не участвует и в кредитном договоре условий по страхованию или необходимости опционного договора не указано. На следующий день после заключения кредитного и опционного договоров, мы отправили письмо в Автоэкспресс с просьбой РАСТОРГНУТЬ опционный договор и вернуть опцион, который был перечислен банком-кредитором (по заявке к кредитному договору мы просили из кредитной суммы оплатить автомобиль и опционный договор с Автоэкспресс). В ответ получили письмо, в котором Автоэкспрес ссылается на условия договора и ГК, где написано, что при ПРЕКРАЩЕНИИ опционного договора опцион не возвращается. Автоэкспрес нам предлагает подумать еще раз, нужно ли нам расторгнуть опционный договор.
Понимаем, что сглупили сами, но в связи с этой ситуацией два вопроса:
1. Расторжение и прекращение опционного договора - это одно и то же? Или это юридически разные понятия?
2. Можем ли мы расторгнуть этот опционный договор и вернуть оплаченный опцион? Если да, то как правильно это сделать?
СпроситьМожно потребовать именно расторжения договора и возврата денег, для чего нужно предъявить письменную претензию на основе норм ГК, подробнее написано Вам в личные сообщения.
СпроситьВ договоре указан неверный адрес контрагента. Контрагент подписал договор. Соответственно все документы и корреспонденция оформлялась и отравлялась на неверный адрес. Сейчас идет судебный процесс, контрагент должен нам деньги за продукцию. В адрес контрагента отправляли претензию, соответственно претензия ушла на неверный адрес. Судья хочет вернуть нам иск. Как быть в данной ситуации. Помогите, пожалуйста. Спасибо.
Судебная практика не имеет четкой позиции относительно вопроса, обязан ли истец руководствоваться адресом контрагента, указанным в выписке из ЕГРЮЛ, со ссылкой на п.2 ст. 54 ст. 165.1 ГК РФ или адресом, указанным в договоре, в котором сторонами согласованы адреса и реквизиты, тем более, если в договоре предусмотрена обязанность контрагента извещать об изменении реквизитов. Суды больше склоняются к первому варианту. Если будет возврат иска, направьте корреспонденцию, в том числе и претензию по адресу указанному в ЕГРЮЛ, после чего подавайте новый иск.
СпроситьПредприятие направило запрос контрагенту о предоставлении сведений. Контрагент направил сведения на служебный электронный адрес сотрудника предариятия. Информация о прочтении либо получении электронного письма отсутствует. На эл.ящик сотрудника письмо не поступило. Что может являться доказательством неполучения письма от контрагента?
• Здравствуйте, Если письмо на электронную почту отправлено, то это доказывает, что письмо получено, даже если нет информации о прочтении
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Весь день изучала судебную практику, факт направления письма контрагентом не подразумевает получение письма адресатом. Бремя доказывания лежит на отправителе. Но начальник требует, чтобы я придумала, как мы можем доказать, что не получали пьсмо. Я всю голову сломала уже!
Спросить
Татьяна, что вы голову ломаете? Если договором предусмотрен порядок извещения электронным способом, то это допустимо в правоотношениях сторон договора. Если в договоре этого не прописано, то применяется общий порядок через почтовое отправление с уведомлением о вручении.
СпроситьДля обращения в суд с иском о возврате аванса по договору подряда, обязательно ли в досудебном порядке требовать расторжения договора. И как: достаточно указать данное требование в претензии или обязательно направлять контрагенту соглашение о расторжении договора.
Наталья, вы обязаны направить контрагенту претензию, где указать, что договор вы расторгнут в одностороннем порядке, причины одностороннего расторжение договора и требовать возврата аванса. Без соблюдения данных требований Арбитражный суд ваше исковое заявление не примет. Если возникнут вопросы обращайтесь за личной консультацией.
СпроситьМой контрагент находится в другом регионе исковое заяление я подаю куда? В договоре прописан суд контрагента.
Ольга, в вашем случае действует договорная подсудность, так что подавайте в суд, который указан в Договоре
СпроситьОграничение по трудовому договору.
Приветствую!
У меня в трудовом договоре указано, что я обязан по его расторжению "не сотрудничать с клиентами и контрагентами работодателя" (дословно). Означает ли это, что мне после расторжения трудового договора нельзя устраиваться на работу к клиентам и контрагентам текущего работодателя? Какие могут быть неприятности, если устроюсь?
Если в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) не предусмотрено штрафных санкций, то не должно быть неприятностей. Разве что докажут причиненный ущерб. Но лучше все же с клиентами и контрагентами работодателя не работать. А так бывший работодатель может иск подаст в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и попробует возместить убытки.
Спросить
Это условие ничтожно.
Не такого в трудовом праве.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Само по себе никакой ответственности не будет. Если не докажут нарушения режима коммерческой тайны. Или иных противоправных деяний.
Ограничивать свободу труда и предпринимательства нельзя. Это гарантии из ст. 34 и 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ.
Спросить
Это ничтожное условие трудового договора. Ст. 37 Конституции Рф закреплена на свобода труда:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
Да и ст. 57 ТК РФ не предусмотрено внесение в трудовой договора ограничений и запретов при устройстве на работу к другим работодателям или запрет во взаимодействии с ними.
Спросить
Здравствуйте. Это не правомерно.
Российский работодатель не имеет права указывать сотруднику, где ему можно работать после увольнения, а где нельзя. Отношения между ними заканчиваются в последний день работы. Это правило следует из Конституции, закреплено в трудовом кодексе.
Даже если работник подпишет договор с запретом, а потом уйдет к конкурентам, в случае спора суд признает запрет недействительным. Работника не заставят платить штрафы или компенсации, если только он не нарушит коммерческую тайну бывшего работодателя.
Так что Вы сами можете подать на работодателя в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 34 и 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ Вам никто не имеет право ограничивать свободу труда и предпринимательства.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ и письма Минтруда № 14-2/В-942 пункты трудового договора про запрет трудоустройства к конкурентам не имеют силы.
А вот за предоставление конкурентам конфиденциальной информации, которая относится к коммерческой тайне (если это предусмотрено договором) Вы можете понести наказание в виде штрафа.
Спросить
Здравствуйте. Не будет вам ответственности.
Наче это дискриминация.
Что запрещено.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Удачи вам в решении вашего вопроса!
Спросить
