Наталья
05.09.2013, 11:34
Необходимые меры против сотрудника, разрушающего атмосферу в коллективе и вызывающего конфликты
Читать ответы (1)
В коллективе работает сотрудник среднего звена, коллектив не доверяет ей по множественным выявленным фактам. Её уволили за прогул, но она была восстановлена на работу по оглашению суда. Продолжать работать с ней в сотрудники не желают.
---Здравствуйте, да это ваши проблемы господа сотрудники. не факт что завтра и вас не уволят и с вами никто не согласится работать. Суд восстановил. значит работать будет. Удачи Вам и всего хорошего.
Спроситьбудут какие-либо факты можно что-то сделать обратившись в соответствующие органы, а пока так и будет работать, несмотря на то что кому-то она не нравится...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
