Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Бездоговорное увольнение после месяца работы - как защитить свои права и репутацию

04.09.2016, 07:32
• г. Чита

Меня зовут Юлия, мне 23 года, проживаю в Забайкальском крае в Улетовском районе с. Улеты. 9 августа я устроилась работать в ООО "Колос" пекарем-кондитером, но т.к. корочек у меня нет, меня взяли учеником на месяц без заключения договора и подписания каких-либо бумаг. 1 сентября мне позвонили с работы и сказали, что т.к. все кто был в отпусках выходят на работу и штат переполнен, я уволена. Денег мне не заплатили и вдобавок повесили на меня чью-то недостачу в размере 3000 руб., сказав что я украла продукцию на данную сумму, хотя я ничего не брала. Так начальник меня предупредил, что если я не оплачу недостачу, он прозвонит все организации рассказав об этом инциденте и я, следовательно, никуда уже не смогу устроиться с такой репутацией. Что мне делать? Платить за чье-то воровство я не хочу, но и репутация мне такая не нужна.

Читать ответы (2)
Заключение договора
Повесили недостачу
Работа в ООО
Ответы на вопрос (2):

Обратится в полицию,ГИТ и прокуратуру с заявлением о невыплате з.п,мошенничестве

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

"Работодатель" нарушил трудовое законодательство, не производя оформление должным образом.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Можете тоже сказать такому работодателю, что Вы обратитесь в прокуратуру за защитой Ваших прав.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги