Влияние увольнения в связи с уходом за ребёнком на непрерывность трудового стажа и возможность постановки на учёт в центр занятости\nи\nОтказ центра занятости в постановке на учёт безработного при временной

05.09.2016, 09:33

• г. Нижний Новгород

Уволилась 16,12,2015 г в связи с уходом за ребёнком до 14 лет (постановление от 28,12,2012 г № 1590-П приложения 4 п.2,2,6) . Т.е, трудовой стаж не прерывается до достижения ребёнком 14 лет, при условии, что устраиваюсь в гос учреждение по своей должности (медсестра). Переехала к мужу в другой город. Квартиру снимаем, прописка временная. В центре занятости статус безработного дали, но пособие платить не стали. Летом 2016 года вернулась в Соликамск, устроилась по временному трудовому договору на время отпусков до конца лета.

В данном случае уволена по истечении срока трудового договора.

Меня интересует, перекрывает ли эта статья увольнения предыдущую, т.е. при следующем устройстве на работу будет ли учитываться непрерывность стажа (если не поставят на учёт в центр занятости)?

И ещё один вопрос:

Уволилась 30,08,2016 г в связи с прекращением срока временного трудового договора. Переехала в другой город. Теперь в центре занятости статус безработного не дают, т.к. временная прописка. Работаю в медицине, непрерывность стажа имеет значение, это +30% к оплате труда.

Вопрос: правомерно ли не ставить меня на учёт?

Читать ответы (3)

Временный трудовой договор
Занятость безработных
Статус безработного

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Назаренко Н.В. 4.5

05.09.2016, 09:37,

г. Благовещенск

Если временная прописка, то безработной Вас не признают, тут Центр занятости действует законно. Не понятно, как Вас признали безработной первый раз и при этом не назначили пособия по безработице. Закон о занятости не допускает такой ситуации, если гражданин признан безработным, ему в обязательном порядке назначается пособие по безработице.

Спросить

Автор вопроса

Жанна Арнольдовна

05.09.2016, 10:20,

г. Нижний Новгород

Уволилась 16,12,2015 г в связи с уходом за ребёнком до 14 лет (постановление от 28,12,2012 г № 1590-П приложения 4 п.2,2,6) . Т.е, трудовой стаж не прерывается до достижения ребёнком 14 лет, при условии, что устраиваюсь в гос учреждение по своей должности (медсестра). Переехала к мужу в другой город. Квартиру снимаем, прописка временная. Летом 2016 года вернулась в Соликамск, устроилась по временному трудовому договору на время отпусков до конца лета.

В данном случае уволена по истечении срока трудового договора.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

05.09.2016, 10:32,

г. Белорецк

запись в ТК уволена по уходу за ребенком до 14лет сейчас не дает никаких льгот---стаж прерывается если не устроитесь на работу в течении месяца.

Изучите.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается на условиях указанных в Приказе Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н, Приказе ФСКН России от 30.10.2008 N 364.

Итак, организации подведомственной Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации при определении стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - медицинский стаж необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов