Большая просьба помочь в моей беде:

29.09.2003, 15:21

• г. Москва

Я устроилась на работу в январе 2003 года, по истечении 6-ти месяцев мне предоставили отпуск и я использовала только 15 календарных дней.

Обратилась с просьбой дать мне отгулять оставшиеся дни отпуска в октябре, а мне отвечают, что вроде как если я работаю меньше года, то по истечении 6 месяцев отпуск мне дали так сказать по большому одолжению (т.е. только потому, что согласна администрация, а не потому, что так положено по закону). Руководство утверждает, что если бы я работала больше 11 месяцев, то право использовать оставшуюся часть отпуска у меня было бы в любое удобное для меня время, а т.к. 11 месяцев не прошло, то за первый год своей работы я уже "отгулялась" и следующую часть отпуска за 2003 год смогу взять только в 2004 году. Законно ли это? Подскажите пожалуйста, что мне делать в такой ситуации. Вся надежда только на Вас, уважаемые юристы.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Трофимов Р.В.

29.09.2003, 17:25,

г. Москва

Уважаемая Анна!

Не поскупитесь, подарите Вашему руководству Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и введенный в действие с 01 февраля 2002 года. Похоже, они не слышали о его существовании или делают вид, что не слышали.

Ваши требования абсолютно правомерны и изложены в ст. ст. 122 и 125 Трудового кодекса. Вашему праву на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев корреспондирует обязанность работодателя такой отпуск предоставить.

Что касается разделения отпуска на части, то в силу ст. 125 ТК РФ это возможно по соглашению между работником и работодателем. Период, в течение которого в этом случае должна быть предоставлена вторая часть отпуска, кодексом не определен, но по аналогии с частью 2 ст. 125 ТК можно утверждать, что он должен быть предоставлен в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску за следующий рабочий год.

Мои разъяснения для Вашего руководства не указ, поэтому попробуйте направить письмо с просьбой дать соответствующие разъяснения на эту тему в Министерство труда. Может быть, их ответ будет весомее.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Большая просьба помочь в моей беде:

Москва - онлайн услуги юристов