Конфликт графиков работы на скорой помощи - как решить проблему несовпадения рабочих смен с супругом?
Мы с мужем работаем на скорой помощи, Наши графики не совпадают, я работаю по 12 часов по честным числам, Муж работает сутки через двое, иногда сутки через трое. Старший фельдшер, которая составляет графики, отказывается ставить нас в одну смену. Могу ли я требовать у неё составления графика так, что бы мы с мужем работали в одну смену?
У нас на работе старший фельдшер ставит себя в график работы, но на работу не выходит (работает один человек
Здравствуйте! У нас на работе старший фельдшер ставит себя в график работы, но на работу не выходит (работает один человек, а она сидит дома). Мы работаем сутки трое дома, но старший фельдшер нас ставит сутки через сутки, сутки через двое, то с 12 часов дня до 20 часов вечера, то с 20 часов вечера до 6 утра. У нас не принимают человека, т.к. старшая взала подработку и еще 3 сотрудника. Куда нам обратиться чтобы проверили отработку времени. Мы работаем на скорой помощи. За ранее спасибо.
Работаю фельдшером скорой помощи.. При составлении графика дежурств старшим фельшером на другой месяц каждый раз требуют что бы поставили роспись на против ссвоей фамилии в графики.. Как пояснила старший фельшер что так требует Региональный Минздр. Ав. ПРОВОМОЧНЫ ОИ ДЕЙСТВИЯ СТАРШЕГО ФЕЛЬДШЕРА В ДАННОМ СВОЕМ ТРЕБОВАНИИИ.
Работаю в скорой помощи. Добилась графика сутки через трое. Но в этом месяце при таком графике до полной ставки не хватает 5 часов. Мне придется брать дополнительную смену или мне заплатят меньше?
У нас график работы сутки - трое. В этом месяце у нас сутки лишние (т.е снесенны) В основном графике смены нет, а в дополнительном она проставленна как подработка, имею ли я право не выходить в эту смену. Спасибо за ответ.
Супруга работает на бригаде скорой помощи. Работа посменная. График - сутки через двое. Работает все время на своей конкретной бригаде. Вопрос в следующем: уже 4-й месяц только ее с бригады в графике (вывешивается заранее) ставят одну, т.е. когда подходят ее сутки, к ней подсаживают все время разных людей. У других врачей с их бригады графики постоянные с одними и теми же людьми. Можно как-то это безобразие прекратить? Какие действия нам предпринять?
PS С человеком, который составляет этот график разговаривали, но получили ответ не нравится - увольняйтесь.
Я работаю на заводе, где утвержден график работы 2/2 с ночными сменами. У меня ребенок трех лет. Могу я требовать для себя, на законных основаниях, другого графика? Без ночных смен и не более 8 часов. Семья полная, муж работает в сменном графике.
Работа сутки через трое. В трудовом договоре написано, ежедневная смена составляет 24 часа с 09:00 до 09:00. При составлении графика дежурства работодатель в смену ставит 20 часов заместо 24 часов. Следовательно оплатят только за 20 часов. Скажите пожалуйста может ли работодатель сокращать ежедневную смену, без согласия работника?
Работали коллективом 8 человек посменно, т.е сутки через трое, одна ушла в декретный отпуск на ее место взяли мальчика. В общей сумме остается 8 человек. График не сдвигается работаем по прежнему. И тут по блату запихивают к нам еще одну дамочку. График сьехал. В итоге по графику нас 10 человек (вместе с декретом). Получается так, мы работаем сутки через четыре. Законно ли это? К тому же отдел кадров заставляет подписывать графики составленные ими же (1-4) до декабря. Все против. Нужны статья, законы, веские аргументы и как противостоять не подписывая графики.
У нас работает совместитель в должности лифтера, по графику сутки через трое. Можно ли совместителя ставить на такой график и сколько смен в месяц он может отработать.
