График работы совместителя-лифтера - сутки через трое. Ограничение количества смен в месяц.
У нас работает совместитель в должности лифтера, по графику сутки через трое. Можно ли совместителя ставить на такой график и сколько смен в месяц он может отработать.
Здравствуйте! Согласно ст.284 ТК РФ установлены следующие ограничения:
1) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день;
2) в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК.
Спросить
Работник ушёл на больничный, после выписки его ближайшая смена по графику через 1 день, график сменный, смены были сутки через 3 е, скорректировали сутки через 2 е при уходе сотрудника на больничный. Как теперь придерживаться графика всем сотрудникам, до конца месяца, либо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через 3 е?
Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?
, либо совместителя можно привлекать и раз в месяц?
Как правильно прописать выходные дни при пятидневной рабочей неделе (или какой правильный режим (график) работы будет) внутреннего совместителя, если по основной должности работник работает сутки через трое?
Мы работаем по графику день-ночь 2 дня дома. Хотим, чтобы работодатель изменил нам график на сутки через трое (согласны все работники). Мы писали письмо об изменении графика, но нам отказали, сославшись на то, что у нас организация государственная и мы не можем сделать такой график. Сейчас нас реорганизовали в ОАО. Подскажите, как нам лучше написать письмо, чтобы нам изменили график на сутки через трое!
Каким образом должен быть закреплен график работы совместителя? В каком локальном нормативном акте это можно сделать? Я имею ввиду, что продолжительность рабочего времени для совместителя не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю, а нужно ли и возможно ли где то закрепить со скольки до скольки совместитель должен отработать эти 4 часа в день? Или это не принципиально, лишь бы 4 часа были отработаны, т.е. получается у совместителя свободный график посещения? Никак не соображу что то... буду признательна за помощь.
На сколько ставок можно принять внешнего совместителя (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий), если по основному месту работы у него график сутки через трое?
На нашем предприятии работаем лифтерами по графику сутки через трое. На момент отпуска нет подменного лифтера и нас заставляют идти в отпуск по графику, а чтобы оставшиеся работали сутки через двое. Мы (лифтеры) хотим временно передвинуть наши отпуска, т.к. никто не хочет и не может работать по графику сутки через двое). Посоветуйте как правильно решить этот вопрос.
Правильно ли будет установить внутреннему совместителю при работе по основной должности сутки через трое, неполную рабочую неделю, при скользящем графике работы, установив выходные дни согласно графику работы? Не указывая, при этом, точного времени начала и окончания времени работы и точных дней выходных?
