Фирма предлагает работу в другом городе - права сотрудника и требования трудового кодекса

По данной статье.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ГАРАНТ:

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте! вас должны уволить по сокращению с компенсационными выплатами. Уведомить о сокращении должны были письменно за 2 месяца

Здравствуйте, Людмила, в данном случае Вам не следует подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Перевести сотрудников в другую местность без их согласия невозможно. Исходя из смысла Вашего вопроса, работодатель обязан был за два месяца предупредить Вас о предстоящем увольнении в письменной форме, так как этого сделано не было, процедура увольнения уже нарушена. Поэтому Вы вправе выйти на работодателя с официальным предложением об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В случае если работодатель откажется произвести увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, Вам ничего не стоит подписывать и ждать какое увольнение произведет работодатель, в дальнейшем обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и т.д. Чтобы точнее ответить на Ваш вопрос нужно выяснить ряд дополнительных вопросов, но еще раз, повторяю не нужно подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, в данном случае есть все шансы произвести увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.